SUBSISTEMAS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

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SUBSISTEMAS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

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PROCESO QUE ESTA CONSTITUIDO POR SUBSISTEMAS INTERDEPENDIENTES INTEGRADOS DISTRIBUIDOS DE LA SIGUIENTE MANERA

SUBSITEMA DE CONTROL

INCLUYE EL BANCO DE DATOS, SISTEMAS DE INFORMACION DE LOS RECURSOS HU7MANOS Y LA AUDITORIA DE LOS MISMOS.

° FUNCIONA DE ACUERDO A LA INFOMACION QUE PERCIBE

° ACTUA PARA AJUSTAR LAS OPERACIONES A DETERMINAODS PATRONES PRESTABLECDOS

SUBSITEMA DE DESARROLLLO

IMPLEMENTA LOS ENTRENAMIENTOS YLOS PLANES DE DESARROLL DEL PERSONAL

° COMPRENDE EL CONJUNTO DE ACCIONES QUE PERMITAN APLICAR ESTRATEGIAS PARA AJUSTAR LOS APRENDIZAJES DE LOS TRABAJADORES

° ES EL MARCO DEL SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS

SUBSITEMA DE MANTENIMIENTO

RENUMERACION, PLANES DE BENEFICIO SCIA, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, ASI MISMO REGISTRO Y CONTROL DEL PERSONAL.

° DETERMINA LAS COMPENSACIONES DEL TRABAJO REALIZADO Y RESULTADOS ALCANZADOS

SUBSITEMA DE APLICACION

INCLUYE, EL ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS, INDUCCION, EVOLUCION DEL DESEMPEÑO Y MOVIMIENTO DEL PERSONAL.

° ESTUDIA Y DETERMINA LOS REQUISITOS, RESPONSABILIDADES Y LAS CONDICIONES EXIGIDAS PARA EL CORRECTO DESEMPEÑO DEL CARGO.

° ES LA RELACION CON LOS OTROS PUESTOS DE TRABAJO PRA SATISFACER REQUSITOS TECNOLOGICOS

° ES LA ESPECIFICACION DEL CONTENIDO

SUBSITEMA DE PROVISIO

INCLUYE LA INVESTIGACION DE MERCADO, LA OBRA DE MANO, EL RECLUTAMIENTO Y SELECCION.

° EXAMINA E INCORPORA A PERSONAS IDONEAS

° PROCESO TECNICO - ADMINISTRATIVO