SUBSISTEMAS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Mer som dette

Modelo Pedagógico Dialogante

Ved José Luis López

Arturo Calle y sus características de las decisiones estratégicas

Ved Denis Alfaro Florez

M1. NOCIONES FUNDAMENTALES DEL ACTO ADMINISTRATIVO

Ved UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

CAMBIOS POLÍTICOS MUNDIALES EN EL SIGLO XX

Ved VALERIA HERNÁNDEZ LINA

SUBSISTEMAS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

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PROCESO QUE ESTA CONSTITUIDO POR SUBSISTEMAS INTERDEPENDIENTES INTEGRADOS DISTRIBUIDOS DE LA SIGUIENTE MANERA

SUBSITEMA DE CONTROL

INCLUYE EL BANCO DE DATOS, SISTEMAS DE INFORMACION DE LOS RECURSOS HU7MANOS Y LA AUDITORIA DE LOS MISMOS.

° FUNCIONA DE ACUERDO A LA INFOMACION QUE PERCIBE

° ACTUA PARA AJUSTAR LAS OPERACIONES A DETERMINAODS PATRONES PRESTABLECDOS

SUBSITEMA DE DESARROLLLO

IMPLEMENTA LOS ENTRENAMIENTOS YLOS PLANES DE DESARROLL DEL PERSONAL

° COMPRENDE EL CONJUNTO DE ACCIONES QUE PERMITAN APLICAR ESTRATEGIAS PARA AJUSTAR LOS APRENDIZAJES DE LOS TRABAJADORES

° ES EL MARCO DEL SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS

SUBSITEMA DE MANTENIMIENTO

RENUMERACION, PLANES DE BENEFICIO SCIA, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, ASI MISMO REGISTRO Y CONTROL DEL PERSONAL.

° DETERMINA LAS COMPENSACIONES DEL TRABAJO REALIZADO Y RESULTADOS ALCANZADOS

SUBSITEMA DE APLICACION

INCLUYE, EL ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS, INDUCCION, EVOLUCION DEL DESEMPEÑO Y MOVIMIENTO DEL PERSONAL.

° ESTUDIA Y DETERMINA LOS REQUISITOS, RESPONSABILIDADES Y LAS CONDICIONES EXIGIDAS PARA EL CORRECTO DESEMPEÑO DEL CARGO.

° ES LA RELACION CON LOS OTROS PUESTOS DE TRABAJO PRA SATISFACER REQUSITOS TECNOLOGICOS

° ES LA ESPECIFICACION DEL CONTENIDO

SUBSITEMA DE PROVISIO

INCLUYE LA INVESTIGACION DE MERCADO, LA OBRA DE MANO, EL RECLUTAMIENTO Y SELECCION.

° EXAMINA E INCORPORA A PERSONAS IDONEAS

° PROCESO TECNICO - ADMINISTRATIVO