av mariana De La Hoz Martinez 1 år siden
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INCLUYE EL BANCO DE DATOS, SISTEMAS DE INFORMACION DE LOS RECURSOS HU7MANOS Y LA AUDITORIA DE LOS MISMOS.
° FUNCIONA DE ACUERDO A LA INFOMACION QUE PERCIBE
° ACTUA PARA AJUSTAR LAS OPERACIONES A DETERMINAODS PATRONES PRESTABLECDOS
IMPLEMENTA LOS ENTRENAMIENTOS YLOS PLANES DE DESARROLL DEL PERSONAL
° COMPRENDE EL CONJUNTO DE ACCIONES QUE PERMITAN APLICAR ESTRATEGIAS PARA AJUSTAR LOS APRENDIZAJES DE LOS TRABAJADORES
° ES EL MARCO DEL SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
RENUMERACION, PLANES DE BENEFICIO SCIA, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, ASI MISMO REGISTRO Y CONTROL DEL PERSONAL.
° DETERMINA LAS COMPENSACIONES DEL TRABAJO REALIZADO Y RESULTADOS ALCANZADOS
INCLUYE, EL ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS, INDUCCION, EVOLUCION DEL DESEMPEÑO Y MOVIMIENTO DEL PERSONAL.
° ESTUDIA Y DETERMINA LOS REQUISITOS, RESPONSABILIDADES Y LAS CONDICIONES EXIGIDAS PARA EL CORRECTO DESEMPEÑO DEL CARGO.
° ES LA RELACION CON LOS OTROS PUESTOS DE TRABAJO PRA SATISFACER REQUSITOS TECNOLOGICOS
° ES LA ESPECIFICACION DEL CONTENIDO
INCLUYE LA INVESTIGACION DE MERCADO, LA OBRA DE MANO, EL RECLUTAMIENTO Y SELECCION.
° EXAMINA E INCORPORA A PERSONAS IDONEAS
° PROCESO TECNICO - ADMINISTRATIVO