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door Joziene de Souza moreira 7 jaren geleden

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TEORIA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS

A teoria da contingência enfatiza a importância de adaptar as estratégias organizacionais de acordo com o ambiente e as circunstâncias específicas. Originada na década de 1960, ela sugere que não há uma abordagem única e absoluta para todas as situações, integrando conceitos de várias outras teorias.

TEORIA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS

TEORIA DA CONTINGÊNCIA

CONTINGÊNCIA - IMPROVISO EFICAZ

"BOA CONTINGÊNCIA" É ASSIM:
CONSTANTE E EFETIVA COMO O STEP DOS NOSSOS CARROS
PROVEDORA DE EXPERTISE COMO A PREPARAÇÃO DO BUG DO MILÊNIO
DISCRETA COMO O EXTINTOR DE INCÊNDIO

A TEORIA CONTINGENCIAL INCORPORA CONCEITOS DE VÁRIAS TEORIAS, PASSANDO UMA MENSAGEM DE QUE NADA É ABSOLUTO.

ÊNFASE NO AMBIENTE E NA TECNOLOGIA, SEM DESPREZAR AS TAREFAS, AS PESSOAS E A ESTRUTURA

CONDIÇÕES CULTURAIS
CULTURA DO POVO PENETRA NAS ORGANIZAÇÕES
CONDIÇÕES ECOLÓGICAS
AMBIENTE NATURAL QUE ENVOLVE A ORGANIZAÇÃO, POLUIÇÃO, CLIMA, TRANSPORTES...
CONDIÇÕES DEMOGRÁFICAS
TAXA DE CRESCIMENTO, SEXO, IDADE, RAÇA...ASPECTOS DEMOGRÁFICOS QUE DETERMINAM AS CARACTERÍSTICAS DE MERCADO
CONDIÇÕES ECONÔMICAS
INFLAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO DE RENDA...
CONDIÇÕES POLÍTICAS
DECISÕES POLÍTICAS QUE INFLUENCIAM AS ORGANIZAÇOES
CONDIÇÕES LEGAIS
LEGISLAÇÃO VIGENTE QUE AFETA AS ORGANIZAÇÕES
CONDIÇÕES TECNOLÓGICAS
TECNOLOGIA INOVADORA, AS ORGANIZAÇÕES PRECISAM INCORPORAR TECNOLOGIA PARA NÃO PERDER A COMPETITIVIDADE

SURGIU NA DÉCADA DE 1960

PLANO DE CONTINGÊNCIA - PLANO B

TENHA SEMPRE EM MENTE UM PLANO B
UM BOM PLANO B É FEITO QUANDO TENTAMOS PREVER TODAS AS VARIÁVEIS
O PLANO B TEM COMO "PATRONO" MURPHY E SUA AMPLAMENTE CONHECIDA "LEI" QUE DIZ:

É TAREFA DO ADMINISTRADOR ANALISAR A SITUAÇÃO E SUAS CIRCUNSTÂNCIAS EM DADO MOMENTO.

NÃO SÓ A PARTE INTERNA DA ORGANIZAÇÃO PRECISA SER OBSERVADA, MAS TAMBÉM O AMBIENTE EXTERNO.
PARA IDENTIFICAR QUAIS TÉCNICAS PODEM TRAZER OS MELHORES RESULTADOS, DADAS AS CONDIÇÕES DAQUELA SITUAÇÃO.

OBSERVOU-SE QUE AS TEORIAS EXISTENTES NÃO FUNCIONAVAM EM TODAS ORGANIZAÇÕES E EM TODOS OS CONTEXTOS.

É ALGO QUE PODE OU NÃO ACONTECER, MAS QUANDO ACONTECE PASSA A INFLUENCIAR O COMPORTAMENTO DA ORGANIZAÇÃO.

TUDO DEPENDE
TUDO É RELATIVO
NÃO HÁ NADA DE ABSOLUTO NAS ORGANIZAÇÕES.