TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
JUSTA CAUSA DEL TRABAJADOR PARA TERMINAR UN CONTRATO
Prestacion de un servicio distinto
Todo perjuicio causado por el empleador
Sentirse obligado a cometer actos ilicitos
todo acto de violencia malos tratamientos o amenazas graves
Contra el trabajador o miembros de la familia
Dentro y fuera de las instalaciones
Engaño respecto a condiciones del trabjajo
INDEMNIZACIONES
Termino indefinido
Superior a 10 minutos
En este caso el monto de la indemniizacion es menor en dias puesto que son 20 dias por el primer año y 15 dias por cada año y proporcional a fraccion de año
Inferior a 10 minutos
para salarios inferiores a 10 salarios minimos la indemnizacion es de 30 dias de salario por el primer dia laborado, mas de 20 dias de salario por cada año adicional
al primero y proporcionalmente por fraccion de año
Obra labor
Corresponde al salario que el trabajador hubiera devengado en el tiempo que falto para terminar la obra labor que debe ser superior a 15 dias
Termino fijo
Equivale a todos los salarios correspondientes al tiempo que falte para terminar el contrato
Subtopic
JUSTA CAUSA DEL EMPLEADOR PARA DESPEDIR AL EMPLEADO
Rendimiento defiiciente del trabajador
Pension
Enfermedad que no tenga justificacion y supere los 180 dias
Vicios que perturben la empresa
Ineptitud del trabajador en sus labores
Revelacion de informacion privada de la empresa
Arresto correccional que exeda los 8 dias
Violacion de la obligación
Actos delictuosos
En el puesto de trabajo o desempeño de labores
Mala conducta fuera de la empresa
Contra el empleador, miembros de la familia, personal directivo o compañeros
Mala conducta del trabajador
Violencia, injuria, malos tratos
Engaño por parte del trabajador
Certificados falsos
