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TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

JUSTA CAUSA DEL TRABAJADOR PARA TERMINAR UN CONTRATO

Prestacion de un servicio distinto

Todo perjuicio causado por el empleador

Sentirse obligado a cometer actos ilicitos

todo acto de violencia malos tratamientos o amenazas graves

Contra el trabajador o miembros de la familia

Dentro y fuera de las instalaciones

Engaño respecto a condiciones del trabjajo

INDEMNIZACIONES

Termino indefinido

Superior a 10 minutos

En este caso el monto de la indemniizacion es menor en dias puesto que son 20 dias por el primer año y 15 dias por cada año y proporcional a fraccion de año

Inferior a 10 minutos

para salarios inferiores a 10 salarios minimos la indemnizacion es de 30 dias de salario por el primer dia laborado, mas de 20 dias de salario por cada año adicional al primero y proporcionalmente por fraccion de año

Obra labor

Corresponde al salario que el trabajador hubiera devengado en el tiempo que falto para terminar la obra labor que debe ser superior a 15 dias

Termino fijo

Equivale a todos los salarios correspondientes al tiempo que falte para terminar el contrato

Subtopic

JUSTA CAUSA DEL EMPLEADOR PARA DESPEDIR AL EMPLEADO

Rendimiento defiiciente del trabajador

Pension

Enfermedad que no tenga justificacion y supere los 180 dias

Vicios que perturben la empresa

Ineptitud del trabajador en sus labores

Revelacion de informacion privada de la empresa

Arresto correccional que exeda los 8 dias

Violacion de la obligación

Actos delictuosos

En el puesto de trabajo o desempeño de labores

Mala conducta fuera de la empresa

Contra el empleador, miembros de la familia, personal directivo o compañeros

Mala conducta del trabajador

Violencia, injuria, malos tratos

Engaño por parte del trabajador

Certificados falsos