TIPOS DE ALTERACIONES DEL CONTRATO
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Extinción: finalización de la relación laboral entre el trabajador y la empresa
Causas externas
- Muerte, incapacidad, jubilación o extinción de la personalidad jurídica contratante - Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador - Fuerza mayor
Voluntad de la empresa
- Despido disciplinario - Despido procedente (causas objetivas) - Despido colectivo
Voluntad del trabajador
- Dimisión del trabajador - Resolución por causa justificada: incumplimiento grave de la empresa - De facto: Abandono del puesto de trabajo - Víctimas de violencia de género
Mutuo acuerdo
- Condiciones acordadas en la validación del contrato - Finalización del contrato temporal de obra o servicio
Suspensión del contrato de trabajo: interrupción temporal de la relación laboral, sin extinción del contrato
Reducción de jornada
Se tramita por un ERTO-ETOP (expediente de regulación temporal de ocupación)
Causas especiales
Excedencia voluntaria
Excedencia para el cuidado de un familiar
Excedencia forzosa
Excedencia para el cuidado de un hijo
Causas generales
a) Mutuo acuerdo b) Causas consignadas en la validación del contrato c) Incapacidad temporal d) Nacimiento y cuidado de un menor e) Adopción o acogida (< 1 año) f) Riesgo durante el embarazo o periodo de lactancia g) Ejercicio de cargo público representativo h) Privación de libertad del trabajador (hasta que se dicte la sentencia) i) Suspensión por razones disciplinarias j) Fuerza mayor temporal k) Causas económicas, organizativas o de producción l) Derecho a huelga m) Cierre de la empresa n) Decisión de la trabajadora víctima de violencia de género
Modificación de las condiciones de trabajo
Modificación sustancial
Requiere justificación por causas económicas, organizativas o de producción. Puede ser temporal o permanente. Pueden ser individuales o colectivas y deben notificarse con antelación. Puede implicar modificaciones en:
a) Jornada de trabajo b) Horario o distribución del tiempo de trabajo
c) Régimen de trabajo por turnos
d) Sistema de pago y cantidad de sueldo e) Sistema de trabajo y rendimiento
f) Funciones (si va más allá de la movilidad funcional)
Movilidad geográfica: cambio del centro de trabajo
Requiere justificación por causas económicas, organizativas o de producción. Puede ser temporal o permanente.
Desplazamiento: < 12 meses en 3 años
Traslado: definitivo o > 12 meses en 3 años
Colectivo
Individual
Movilidad funcional: cambio de funciones del puesto de trabajo
Fuera del grupo profesional
La empresa deberá justificar la decisión y acotar la duración
Grupo profesional superior
Grupo profesional inferior
Dentro del mismo grupo profesional
El trabajador no puede negarse
No requiere causa ni límite temporal
El salario debe ser igual o superior al anterior
