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Tipos de despidos

Despido por fuerza mayor

Se debe a un hecho imprevisible que impide continuar de manera definitiva con el trabajo.Por ejemplo, se quema la empresa o se inunda

Reclamar un despido ante el juzgado

-Debe presentar una demanda en el juzgado de lo Social en un plazo de 20 días habiles -Pero previamente debe haber acudido al S.M.A.C para intentar llegar a un acuerdo con la empresa -En el caso de que no haya ido al SMAC, en el juzgado dirán que no pueden inteponer la demanda hasta que no intenten la conciliación

Despido colectivo

Se trata de un despido por razones técnicas, organizativas, económicas o de producción, pero que afecta a muchos trabajadores

Despido por causas objetivas

-Ineptitud del trabajador -Falta de adaptación -Finalizar una contrata pública -Amortizar puestos de trabajo

Posibles sentencias antes del juzgado

-Despido nulo

-Cuando se produce una discriminación o violación de los derechos fundamentales -Cuando el motivo real del despido es por temas de (embarazo, nacimiento de un hijo, victima de violencia de género) <>El empresario deberá siempre readmitir al trabajador, y le pagará los salarios de tramitación

-Despido improcedente

-Pagar una indemnización de 33 dias de salario por año -O bien readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación

-Despido procedente

-Se entrega carta de despido -El trabajador no cobra

Despido disciplinario

Es un incumplimiento grave y culpable del trabajador.El trabajador no va a tener derecho a indemnización