trayectoria de la legislación laboral venezolana

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Leyes laborales

Leyes especiales Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales. Ley Especial de Asociaciones Cooperativas.

Leyes orgánicas Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Normas Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Norma Técnica para Declaración de Enfermedad Ocupacional. Norma Covenin 2249 - 93 / Iluminancias en tareas y áreas de trabajo. Norma Covenin 2254 - 95 / Calor y Frío. Límites máximos permisibles de exposición en lugares de trabajo. (1era revisión). Norma Covenin 2237 - 89 / Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección Personal.

Clasificación Según sujetos pasivos Individual Colectivo Según derecho Derecho Sustantivo (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras) Derecho Adjetivo (Ley Orgánica Procesal del Trabajo) Según instancia pública Sede Administrativa de la Inspectoría del Trabajo Sede Jurisdiccional de los Tribunales Laborales

Historia El Derecho laboral venezolano propiamente dicho nace con la promulgación de la primera ley del trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código civil sobre el arrendamiento de servicio que regía las relaciones laborales, afianzándose esta con la ley del trabajo del 16 de julio de 1936, la cual estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.

Reglamentos Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo Decreto N° 1.564 (31/12/1.973), Decreto N° 1.290 (18/12/1.968). Reglamento de funcionamiento de las Juntas regionales y la Junta nacional para la asignación del grado de discapacidad por accidentes de trabajo y enfermedades

Principios La Constitución, como norma suprema del Estado Venezolano, así como la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, recogen una serie de principios. Entre ellos cabe destacar: Principio de intangibilidad y progresividad (Art. 89 CRBV, Art. 18.2 LOTTT). Principio de irrenunciabilidad (Art. 89.2 CRBV, Art. 19 LOTTT). Principio de favor (Art. 89.3 CRBV, Art. 18.5 LOTTT). Principio de igualdad (Art. 89.5, Art. 20 y 21 LOTTT). Principio de no discriminación (Art. 89.5, Art. 20 y 21 LOTTT). Principio de continuidad (Art. 61 LOTTT). Principio de justicia social (Art. 1 LOTTT). Principio de primacía de la realidad sobre las formas o apariciencias (Art. 22 LOTTT).

Fuentes

Tratados internacionales Los Tratados Internacionales firmados por Estado Venezolano son fuente de derecho en Venezuela. En el ámbito laboral cabe destacar los acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo, así como, en aplicación subsidiaria los derechos fundamentales recogidos en varias cartas de derechos como la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

Constitución Art. 87: Recoge el derecho al trabajo. Art. 88: Recoge la igualdad de género en el ejercicio del derecho de trabajo. Art. 89: Recoge la protección que brinda el Estado al trabajo, así como las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores. Además promueve el modelo social de Derecho como modelo de las relaciones laborales.

El Derecho Laboral de Venezuela o Derecho del Trabajo es la rama del Derecho venezolano que regula las relaciones jurídicas entre el patrono y los trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la actuación del Estado.