Організація роботи в колективі

Mer som dette

Корней Иванович Чуковский. Литературовед, критик.

Ved София София

Авторитет - загальновизнана довіра, пошана, а також особа, яка користується такою пошаною, є впливовою та заслуговує повної довіри.

Ved Лущенко Максим

1.2 Специфика развития рефлексивных умений у младшихшкольников

Ved Луиза Галустова

Індивідуальні ресурси

Ved Наталія Мандрик

Організація роботи в колективі

Довіра у вчинках кожного з учасників

Оцінювання кожного учасника як цільну, відповідальну одиницю

Розвиток себе як лідера

Унаочнювання роботи над собою та своїми навчиками для демонстрації колективу

Взяття на себе відповідальності

Тренування навичок самоорганізації

Таким чином ми показуємо колективу, що серйозно ставимося до задач, які перед нами стоять

Вільне вираження своїх позиції, критика

Кожному лідеру потрібна здорова та влучна оцінка його роботи, адже без неї він не хможе розуміти колектив

Ініціативне навчання

Навички, що маються на увазі у роботі, краще розвиваються на практиці

Учасники почнуть розуміти, що головна мета лідера та їхня одна й та сама, це дозволить їм виконувати роботу з більшою наснагою

Врахування думок усіх учасників

Ми матимемо більший спектр оцінки роботи та шляхів її вирішення

Кожен учасник почувається потрібним