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av Gustavo Pedraza Espinosa 3 år siden

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La teoría administrativa abarca una variedad de enfoques que han evolucionado a lo largo del tiempo. El enfoque neoclásico y el modelo burocrático se centran en la estructura y las normas formales dentro de las organizaciones, destacando figuras como Max Weber.

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Lawrence y Lorsh

No existe una unica organizacion, al contrario las organizaciones necesitan ser ajustadas

Teoría de la Contingencia

Ambiente VS

Mecanico
Organico

Analisis Entorno

BCG
DAFO
PESTLE
PORTER

Teoría de Sistemas

Bertalanffy

Psicologia Gestal

Enfoque Holistico

Teoría Matemática

Investigacion de Operaciones

Teoria de Colas
Teoria de Grasfos

Enfoque Cuantitativo

Estadistica

Calidad
Estados Unidos

Ford

Japon

Toyota

Tecnología y Administración

Informatica

Sistema

WEB

Cibernetica

Computadora

Tic´s

Etapas de Do

Evaluación

Implementación de la Acción

Planeación de Acción

Diagnostico

Chiavenato

Cultura Organizacional

Proceso de Cambio

Cambio Planeado

Teoría Conductual

Barnard

Lewin

Mcgregor

Teoría Y
Teoría X

Maslow

Fsiologicas
Sociale
Estima
Autorealizacion

Teoría del Do

Enfoque Conductista

Modelo Burocrático

Subtopic

Max Weber

Normas Reglamentos

Organización Formal Burocrático

Teoría Estructuralista

Analisis Intraorganizacional y Ambiental

Enfoque de Sistema Abierto

Racionalidad Organizacional

Organización Formal e Informal

Admin X Objetivos

Escenarios

Planeación Estratégica

Análisis INT-EXT

Estrategia Técnica

Medicion y Control

Objetivos Comunes

Departamentalización

Proyectos

Clientes

Proceso

Geográfica

Producto o Servicio

Teoría Neoclásica

Funciones Generales

Staff
Funcional
lineal
Jerarquías
Especialización

Organización Informal

Enfoque Neoclásico

Teoria de Motivacion

La necesidad

La Tensión

La Fuerza

organización

Comunicacion

Dificultad
Cadena
Rueda

Estilos

Autoritario
Burocrático
Democrático

Derivados TRH

Kurt Lewin (Motivación)

Relaciones Humanas

Grupos Informales

Dinámica de Grupo
Comunicación
Liderazgo
Motivación

Elton Mayo

Confianza y Apertura
Autonomía del Trabajador
Énfasis en las Personas
Organización como Grupo

Henry Fayol

Organización Formal

Estructural

Estandarización

Principios

División del Trabajo

Cooperación entre Directivos

Selección Adecuada Del Trabajador

Reorganización del Trabajo

Medición de Resultados

Observación

Tareas

Clásica

Funciones Administrativas

Contables
Seguridad
Financieras
Comerciales
Técnicas
Administrativas

Principios Generales

Espíritu
Iniciativa
Estabilidad del Personal
Equidad
Orden
Cadena Escalar
Centralización
Remuneración Personal
Subordinación
Unidad de Dirección
Unidad de Mando
Disciplina
Autoridad y Responsabilidad
División del Trabajo

Científica

Frederick Winslow Taylor

Incrementar Productividad

Tiempos y Movimientos

Teoría General de la Administración.

Enfoque Estructuralista

Enfoque Contingencias

Enfoque Sistémico

Enfoque Humanista

Enfoque Clásico