8 Competencias básicas y sus características

Mer som dette

Método de Hanlon (A+B)C*D

Ved JUAN JOSE MARTIN PAREDES BARRON

MEDICINA BASADA EN EVIDENCIAS.

Ved Cristian Guevara

Codigos etica de enfemeria

Ved Katherine Bernate Villanueva

Mapa conceptual Alfiz Irene, Proyecto Educativo Institucional

Ved Valentina Hernandez Guevara

8 Competencias básicas y sus características

Toma de decisiones

capaces de actuar de manera independiente sin necesitar todo el tiempo la guía de sus superiores

En el entorno actual en el que vivimos, los empleados tienen que ser cada vez más,

Responsabilidad

ste proceso es fundamental para llegar a ser valorado positivamente en el mundo de la empresa.

conseguir cualquier tipo de éxito.

Es una de las competencias básicas más importantes tanto en el mundo laboral como a la hora de

La responsabilidad en este ámbito se define como la capacidad de ceñirse a un código de conducta determinado y de cumplir con aquello que se promete.

Orientación al logro

más valorada la capacidad de motivarse para conseguir los mejores resultados posibles.

Esta competencia se contrapone a otras maneras de tomarse el trabajo, como pueden ser la orientación a las personas

En el sistema económico en el que vivimos, la función principal de una empresa es la de conseguir resultados cada vez mejores con una menor inversión y esfuerzo

Conseguir resultados cada vez más mejores

Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.

Por eso, una de las competencias básicas más importantes es la capacidad de liderar y trabajar en equipo.

A pesar de que cada vez más empleos pueden llevarse a cabo de manera individual, sigue siendo fundamental colaborar con otras personas y dirigirlas para obtener los mejores resultados posibles.

Lista de competencias básicas

Solución de problemas

pueden enfrentarse de manera adecuada a situaciones en las que no se han visto nunca y lo resuelve.

las competencias básicas que ya hemos visto, como la capacidad de liderazgo o la habilidad para tomar decisiones.

La capacidad de solucionar problemas, además, a menudo refuerza y se ve retroalimentada

Automotivación

cuenten con la capacidad de automatizarse y llevar a cabo sus funciones incluso cuando no les apetece.

o la orientación al logro, que también son muy valoradas en el ámbito laboral. De nuevo, al igual que ocurre con la responsabilidad,

automotivación está muy relacionada con otras habilidades como el control emocional.

Capacidad de autoorganización

Las personas que la poseen son capaces de decidir en cada momento qué deben hacer.

La independencia es una de las habilidades más valoradas en el campo del trabajo.

Resiliencia

En el ámbito psicológico, la resiliencia se define como la capacidad de mantenerse en calma incluso en situaciones difíciles y la habilidad para soportar problemas de todo tipo sin ceder frente al estrés.

y a menudo se convierten en líderes o en figuras admiradas por sus compañeros.

Debido a ello, las personas resilientes son muy valoradas dentro del ámbito laboral

se definen como todas aquellas habilidades, conocimientos y comportamientos imprescindibles para el desarrollo de cualquier tarea compleja