Beneficios de la certificación por Normas de Competencias Laborales

Mer som dette

Microeconomía Intermedia

Ved Guillermo Pereyra

COMPETENCIAS LABORALES

Ved orlando rodriguez

NORMA ISO 9001 - 2015

Ved LAURA T.

M2 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y SISTEMAS DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Ved UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

La nueva dirección de personas basada en el talento

Competente

El organismo certificador procede a expedir los certificados a las personas competentes y se recibe por el candidato.

Emisión de Juicios

Es el resultado del proceso de evaluación realizado

Valoración de evidencias

Disponibilidad de maquinas y/o equipos

Formato a utilizar

Técnicas e instrumentos

Tiempo requerido

Limitaciones de costos

Cuantos y cuales elementos confirman la norma

A que titulación pertenecen

Que normas va a evaluar

Plan de evaluación

El plan de evaluación y presentación de evidencias tiene como fin planificar y concertar las actividades necesarias para que el candidato presente y el evaluador recoja todas las evidencias exigidas por la norma.

Autenticidad

Vigencia

Pertinencia

Inscripción

El candidato debe realizar la inscripción de acuerdo a los requerimientos del SENA.

Inducción

Es responsabilidad del evaluador realizar la inducción a los candidatos

Sencibilización

Características del proceso

Independiente

Los actores del proceso (SENA, empresa, candidatos) no deben de desempeñar más de un rol simultaneamente.

Confiable

Este proceso mide de manera consistente evidencias que debe demostrar el candidato.

Justo

Brinda a todos los candidatos la misma oportunidad en la valoración de evidencias.

Estandarizado

Se basa en un modelo propio u de suso exclusivo del SENA.

Valido

Mide evidencias de conocimiento, desempeño y productos requeridos.

Práctico

Se centra en la experiencia y experticia que debe demostrar el candidato.

Legítimo

Se define y establece por el SENA como organismo certificador.

Sistémico

Se desarrolla por fases, requisitos y condiciones.

Accesible

Este proceso es voluntario, libre y espontaneo.

Gratuito

No requiere ningún aporte de tipo economico.

Normatividad

Decreto 933 de 2003, articulo 19.

Reglamenta que el SENA, regulará, diseñará, normalizará y certificará las competencias laborales.

Decreto 4110 de 2004

Por el cual se reglamenta la Ley 872 de 2003 y se adopta la NTC de gestión pública.

Decreto 249 de 2004, númeral 7 del articulo 12.

Reconocer los centros de formación profesional integral que actuarán como evaluadores y certificadores.

Decreto 249 de 2004, númeral 6 del articulo 12.

Beneficios del proceso de evaluación y certificación en las Normas de Competencias Laborales

Participantes del proceso

Formado de evaluadores

Transfiere la metodología a expertos técnicos en la competencia a certificar.

Subdirector del centro

Expide las certificaciones de competencias

Auditor

Valida el proceso garantizando la transparencia

Coordinador del SENA

Gestiona la información de la empresa, soporta la empresa y expide certificados de competencias.

Coordinador de empresa

Compila la información general de la empresa y se comunica con el coordinador del SENA.

Evaluador

Planea, evalúa, recoge evidencias y emite juicios de competencias.

Candidato

Es la persona que presenta las evidencias.