cap7 La retribuzione
Gli automatismi retributivi
Fondo di garanzia
Costituito da contributi dei datori di lavoro, qui lavoratore si può rivolgere per ottenere il pagamento del trattamento di fine rapporto in caso di insolvenza del datore di lavoro
Trattamento di fine rapporto
Si può utilizzare per far fronte a bisogni di rilievo sociale, come spese sanitarie per terapia
La retribuzione annua comprende tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro, a titolo non occasionale
Si calcola sommando quote di retribuzione accantonate anno per anno dal datore di lavoro
Istituto antico introdotto negli anni 20
Emolumento più importante legato all'anzianità di servizio
Nel 92 l'indicizzazione delle retribuzioni è stata soppressa. Il compito di adeguare le retribuzioni all'andamento del costo della vita viene affidata ai contratti collettivi nazionali
Importo aumentava periodicamente, seguiva l'andamentodell'indice dei prezzi al consumo
Caratteristica del sistema retributivo italiano
Automatismi retributivi
Emolumenti il cui incremento dipende da fattori automatici (aumento legato all'andamento del costo della vita)
Nozione è struttura della retribuzione. La questione dell'onnicomprensivitá
Principio di irriducibilità della retribuzione
Intrinseche
Inerenti alla professionalità del lavoratore, che non potrebbero venir meno
Estrinseche
La cui erogazione potrebbeessere fatta cessare
Garanzia assicurata al lavoratore costretto al mutamento di mansioni, senza alcuna diminuzione della retribuzione
Principio di onnicomprensività della retribuzione
Caratteristiche
Continuità
Corrispettività
Obbligatorietà
Determinatezza
Risponde all'interrogatorio sull'esistenza nel nostro ordinamento di una nozione legale di retribuzione unitaria di generale applicabilità per i fini indicati
Modalità di corresponsione e tipologia della retribuzione
Altre forme retributive
Azionariato dei dipendenti
Non è una forma retributiva,ma una tecnica di coinvolgimento dei lavoratori nelle sorti dell'impresa
Partecipazione agli utili
In base agli utili netti dell'impresa
Prestazioni in natura
Esempio la disponibilità di un'auto di proprietà dell'impresa
Provvigione
Compenso proporzionato in percentuale al valore degli affari conclusi (piazzisti o viaggiatori,assunti con il compito di procurare affari all'impresa da cui dipendono)
Cottimo a tempo
Il lavoratore deve essere retribuito a cottimo quando
Quando la valutazione della prestazione è fatta in base al risultato delle misurazioni dei tempi di lavorazione
Il tipo di organizzazione impone l'osservanza di un certo ritmo (catene di montaggio)
quanto riesci a produrre e quanto lavori nell'arco di tot ore? Tanto verrai retribuito
Retribuzione a cottimo
Il termine cottimo indica una modalità di retribuzione del lavoro proporzionale o comunque specificamente riferita alla quantità di prodotto lavorato. Vale a dire che più si produce e più si viene retribuiti.
La quantità della prestazioneè la retribuzione dipendono dall'intensità del lavoro svolto
Il cottimo rappresenta una forma retributiva funzionale a stimolare una maggiore produttività del lavoro
Retribuzione a tempo
La retribuzione a tempo é determinata tenendo conto del tempo di lavoro impiegato (ovvero per ora, giorno, mese o anno): per questo motivo, riveste un ruolo fondamentale l'orario di lavoro nella determinazione del corrispettivo.
Assicura con certezza il reddito del lavoratore subordinato
Prospetto di paga
Il prospetto paga è il prospetto che il datore di lavoro deve consegnare ai dipendenti al momento della corresponsione della retribuzione di competenza, riferita ad un determinato periodo di lavoro.
Nel prospetto paga devono essere indicati:
• I dati anagrafici del datore di lavoro;
• I dati identificativi del dipendente (nome, cognome, qualifica);
• Il periodo di riferimento;
• Gli elementi fissi della retribuzione;
• Gli elementi variabili dello stipendio;
• le trattenute fiscali e le trattenute previdenziali.
Rende più agevole il controllo sull'esattezza dell'adempimento dell'obbligazione gravante sul datore di lavoro
È il periodo di riferimento
Le trattenute operate
Contiene le voci retributive
Distinzione tra
Mensilizzazione
Retribuzione corrisposta in base alle ore lavorate nell'unità di tempo preso in considerazione
Retribuzione indiretta
Retribuzione imponibile
Base di calcolo dei contributi previdenziali è Irpef (imposta sul reddito delle persone fisiche).
Premi o gratifiche di bilancio
Mensilità aggiuntive
13ª o gratifica natalizia
Cadenza di corresponsione ampie, di solito annuali
Retribuzione diretta
Indennità
Hanno la funzione di remunerare la prestazione di lavoro svolta in a particolari condizioni di modo, tempo e luogo
Rientrano nel corrispettivo dovuto per la prestazione lavorativa
Maggiorazioni
Rappresentano percentuali di incremento della retribuzione oraria.
quando?
Lavoro svolto nelle ricorrenze festive
Lavoro straordinario
Lavoro notturno
Minimi retributivi
Costituiti da voci retributive fondamentali come
Super minimi
Incrementano il livello retributivo standard
Scatti di anzianità
Indennità di contingenza
L’indennità di contingenza è un elemento della retribuzione che ha il compito di adeguare la retribuzione alla variazione del costo della vita.
Minimi tabellari
In corrispondenza con le singole prestazionilavorative
Su base mensile
Erogata periodicamente
Art 2099 c.c.
La retribuzione deve essere versata al lavoratore con le modalità e nei termini in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito
i principi costituzionali in materia di retribuzione
Art 16 dello statuto
Divieto di trattamenti economici collettivi discriminatori
Evita differenze di trattamento illegittime, per motivi sindacali, politici e religiosi.
Articolo 37 Cost
Garanzia di parità retributiva
Riconosce alle lavoratrici e ai minori nei confronti dei lavoratori di sesso maschile e di quelli maggiorenni, parità di retribuzione.
Salario minimo legale
In assenza di una legislazione sui minimi salariali, il principio costituzionale ha elaborato una giurisprudenza sulla retribuzione sufficiente
Viene determinato una specie di estensione erga omnes per quanto riguarda l'efficacia soggettiva dei contratti collettivi, rendendoli operanti anche rispetto ai rapporti di lavoro che non rientrano nella sfera applicativa e correggendo così retribuzioni fissate dal contratto individuale in maniera anormalmente bassa
La retribuzione deve essere sufficiente a realizzare i fini previsti dalla norma
Articolo 36 Cost
Salario reale
Una volta fissato un rapporto di proporzionalità tra prestazione lavorativa e controprestazione retributiva,tale rapporto dovrebbe restare inalterato nel tempo
Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a se e alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa
