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av Ana Salas 7 måneder siden

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caracteristicas de un líder

El liderazgo es un tema multifacético que incluye la toma de decisiones, el estilo de liderazgo y las cualidades personales. La toma de decisiones en el liderazgo está influenciada por el contexto y las condiciones de los subordinados.

caracteristicas de un líder

caracteristicas de un líder

cualidades y caracteristicas

conoce a aquellos bajo su mando y comprende sus intricacias
inspira confianza y ofrece un espacio seguro para el dialogo alrededor del trabajo o el ambiente en el que se desarolla
comprende el contexto de aquellos bajo su mando
comunicacion efectiva y pluralidad

toma de decisiones

Las tomas de decisiones se limitan por el contexto en el que deben de ser tomadas, teniendo en cuenta a los sujetos y sus condiciones. Las decisiones tomadas en el ambiente de trabajo no son las mismas tomadas en una crisis política o militar.
la toma de decisiones suele ser limitada o definida por el tipo de liderazgo utilizado
Los lideres a lo largo de la historia han utilizado diversos recursos, su carisma - como definido por Weber- los contextos de sus subordinados
al mismo tiempo pueden ser delimitados por el contexto en el que estos lideres se desarrollan

estilos de liderazgo

Lider carismático
Concepto de Max Weber donde se describe a un líder cuyo fuerte es el carisma, alguien que utiliza su influencia en los demás como principal acción de liderazgo, varios dictadores, como Hitler, han sido líderes carismáticos
Liderazgo transformacional
se enfoca en el cambio de las mecanicas de operacion, y las relaciones entre los miembros, enfocandose en lo emocional y lo interpersonal
Liderazgo transaccional
Se basa en el intercambio entre el lider y sus subordinados, una vision pragmatica que se enfocs en producir
Liderazgo democrático
se prioriza la participacion del grupo como union,
Liderazgo autocratico
no toma en cuenta las opiniones de los demas miembros del equipo, sus decisiones son definitivas, genera descontento y fallas de comunicacion
Liderazgo laissez-fraire
su esencia es la menor intervención posible y solo delegar cuando es necesario, puede resultar en una falta de control