CONCEPTOS BASICOS DEL RIESGO PSICOSOCIAL

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CONCEPTOS BASICOS DEL RIESGO PSICOSOCIAL

Son “aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajador

Factores de riesgo Psicosocial

Intralaboral

influyen en la salud y bienestar del individuo tales como: demandas de trabajo, control sobre el trabajo, liderazgo y relaciones sociales en el trabajo y recompensa

Recompensa

liderazgo y relaciones sociales

Control

Demandas de trabajo

Individuales

Información sociodemográfica actualizada anualmente y discriminada de acuerdo al número de trabajadores. Esta información debe incluir datos sobre: sexo, edad, escolaridad, convivencia en pareja, número de personas a cargo, ocupación, área de trabajo, cargo, tiempo de antigüedad en el cargo.

INFORMACIÓN SOCIO-DEMOGRÁFICA

INFORMACIÓN OCUPACIONAL

Factores protectores Psicosociales

son características de las personas, organizaciones y/o de situaciones, que protegen, mitigan, equilibran, modifican y modulan el efecto, frente a estímulos perjudiciales o ambientales que puedan afectar la salud física o mental del trabajador.

La Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de Trabajo, exige que en todas las empresas se ejecute un proceso de identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo a la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

Prevención de los riesgos psicosociales laborales

Optimizar y cambiar las condiciones de los empleados en cuanto a la seguridad y la salud en el ámbito laboral. Concienciar sobre la importancia de la prevención y de crear hábitos que aseguren la seguridad tanto a los empleadores como a los trabajadores.

Además de los problemas de salud mental, los trabajadores sometidos a periodos de estrés prolongados pueden desarrollar problemas graves de salud física, como enfermedades cardiovasculares o problemas musculoesqueléticos.

Para la organización, los efectos negativos se traducen en un mal rendimiento global de la empresa, aumento del absentismo, «presentismo» (trabajadores que acuden trabajar cuando están enfermos pero son incapaces de rendir con eficacia) y unos mayores índices de accidentes y lesiones.

Por otra parte, los Factores de Riesgos Psicosociales , son aquellas características de las condiciones de trabajo, y sobre todo, de su organización, que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también llamaremos estresores, relacionados con

*Condiciones del ambiente laboral *Exigencias más allá de las capacidades *Nivel de responsabilidad y carga mental *Falta de autonomía sobre el trabajo *Tiempo, ritmo y organización del trabajo *Mala definición del rol y contenido de tareas *Conflictos en la relación familia-trabajo

Para concluir los profesionales que trabajan con un alto riesgo psicosocial desarrollan ansiedad, depresión, síndrome de burnout y estrés laboral entre cosas. Estos profesionales sienten que la actitud hacia los demás no es la misma, son distantes hacia las personas a las que presta su servicio, Debido al contacto diario y mantenido con las personas que atienden. Esto puede traer consecuencias con la calidad del trabajo y eldesarrollo del mismo.

Extralaboral

Comprenden los aspectos del entorno familiar, social y económico del trabajador

Tiempo fuera de trabajo

Relaciones familiares

Situacion economica