cultura empresarial

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PSICOLOGÍA DE LA SEXUALIDAD

Ved Tania Vallejo

Modelo Pedagógico Ecléctico

Ved Sergio Reyes Ramos

ARQUITECTURA Y SUS DISCIPLINAS

Ved Marcello Villarreal

Teoría de Lev Vigotsky

Ved beatriz jimenez

cultura corporativa de calidad

fundamentos de la cultura corporativa

Deal y Kennedy, 1982, afirman que los valores comunes de la organización forman el núcleo de la cultura, por ello la organización debe trabajar sobre estos valores comunes y proporcionar “Héroes modélicos” y “Lideres” a quien los demás intentan imitar

Fons Trompenaars, 1993, publicó un libro que ayuda a determinar la cultura corporativa mediante la utilización de la investigación mediante encuestas, que aplica para identificar dimensiones comunes y la definición entre varias organizaciones. Así mismo se destacan dos géneros de cultura en base a los conocimientos ya establecidos. La Cultura Formal: Que consiste en expresiones idealizadas de lo que debería ser, los valores, creencias y comportamientos de los miembros. La Cultura Informal: Contiene dichos comportamientos tal y como son en realidad. Estás dos culturas a veces chocan entre sí con la cultura general de la organización, por ello a continuación se indican varios aspectos que son necesarios tener en cuenta como son:

La endogamia cultural, se produce cuando no hay intercambio formal o informal entre las culturas.

Los choques entre subcultura, aunque sea deseable una sana tensión entre las mismas, si se torna muy pronunciada, se vuelve nociva y puede suponer un problema.

La exclusividad, cuando la subcultura asume los requisitos de los clubes selectos, imponiendo restricciones para poder pertenecer a ellos, exclusiones arbitrarias de algunos individuos, etc.

Las jerarquías subculturales, en el caso de que los valores de las subculturas tengan prioridad, sobre los valores compartidos de la empresa.”

Consiste en la creencia y la filosofía de la organización acerca de cómo se deben llevar a cabo sus asuntos. Así mismo expresa un modo de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma particular de interacción y de relación de determinada organizació

Identificar qué tipo de cultura se requiere en la organización.

Describir los métodos para solucionar la ineficiencia de esta.

Ejecutar las alternativas escogidas

Repetir este proceso con regularidad.

Identificar si existe alguna deficiencia en la cultura