Derechos
fundamentales
generales y relación
laboral: Los derechos
laborales inespecíficos
Derechos inespeciíficos
Derecho a la educación
Derecho a no ser sancionado por
acciones u omisiones que en el
momento de producirse no
constituyen delito, falta o
infracción administrativa
Derecho a tutela judicial efectiva
ejercicio individual de las acciones
derivadas de su contrato de
trabajo
derecho de reunión
Reunión pacífica y sin armas
derecho de reunión sindical de los
trabajadores
Derecho de reunión de los
funcionarios públicos y del
personal estatutario al servicio de
las administraciones públicas
Derecho a al asamblea
Libertad de información
Comunicar o recibir libremente
información veraz por cualquier
medio de difusión, protege la libre
comunicación y recepción de
información sobre hechos.
Libertad de expresión
Expresar y difundir libremente los
pensamientos, ideas y opiniones
mediante la palabra, el escrito o
cualquier otro medio de
reproducción.
al honor, a la intimidad personal y
a la propia imagen.
Derecho a la propia imagen que
otros la capten o la difundan
Intimidad personal entendido
como abstención de injerencias
por parte de otro en cuanto a la
toma de conocimientos intrusiva ,
como a la divulgación ilegítima de
esos datos, lo que puede generar
también acoso sexual o
psicológico.
Derecho al honor-prestigio
profesional
Libertad ideológica y religiosa
Afiliación sindical es una opción
ideológica protegidap por el ert.
16 CE, STC94/1998.
Nadie podrá ser obligado a
declarar sobre su ideología,
religión o creencias.
A la igualdad y no discriminación
Fiscalización de la norma
(Justificación objetivs y razonable
Igualdad retributiva
Regulaciones diferenciadas
Situaciones inequiovcas como
embarazo, aptitud diferencial en
razón a inferioridad
física,excedencia voluntaria para
cuidado de hijoos menores
Homogeneidad de las situaciones
subjetivas
Introducción en la norma jurídica
Derechos de carácter general
Juicio de proporcionalidad en
sentido estricto: es ponderada o
equilibrada por ponderarse de ella
más beneficios o ventajas para el
ineteres general.
Juicio de necesidad: es necesario
en el sentido de que no exista otra
medida más moderada para la
consecución con igual eficacia
si la medida es susceptible de
conseguir el objetivo propuesto
(juicio de idoneidad).
Principio de proporcionalidad
Ciudadanos que son ejercidos en
el seno de una relación jurídica
laboral por ciudadanos que al
tiempo son trabajadores
Derechos específicos
derechos de los trabajadores
asalariados o empresarios
