DISMINUCION DE LA CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL A NIVEL NACIONAL

Mer som dette

el Marco Jurídico de los servicios de salud en México

Ved Mayela aidee GUTIÉRREZ

Induccion y Capacitacion Laboral

Ved Pilar Rocio Cañón forero

Frecuencia cardíaca y sus medias

Ved ZAMORA CORDOVA Andrea

Mapa Conceptual de la desigualdad social y la pobreza

Ved Diego Quiñones

Topic flotante

la necesidad de crear planes de formación que incluyan competencias y saberes para el actuar médico en calificación, con responsabilidad social y ética, y que estas consideren el cambio de paradigmas sobre la calificación.

que los programas hacen énfasis formativo en la prevención de la enfermedad laboral.

a partir de los resultados

consulta a un grupo de médicos que integran las Juntas de Calificación de Invalidez, respecto a las competencias para calificar y necesidades de formación

los saberes médicos, el marco legal de la calificación, y la revisión a cuatro planes posgraduales en Salud Ocupacional -ahora Seguridad y Salud en el Trabajo

las competencias profesionales del médico para calificar la pérdida de capacidad laboral u ocupacional, que antes era llamada invalidez, en el marco colombiano de la Seguridad Social Integral.

Caracterización de competencias profesionales necesarias para los médicos calificadores de la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional en Colombia

La comorbilidad, edad avanzada, sexo femenino, origen no ocupacional y menor educación se asociaron con mayor pérdida de capacidad laboral.

Un estudio de corte transversal basado en registros e historias clínicas. Del total de 513 casos que presentaban diagnóstico de DME y 240 solicitaron la pérdida de capacidad laboral a la Junta de Invalidez en Huila

Explorar la asociación del grado de perdida de la capacidad laboral con la comorbilidad de los desórdenes músculo esqueléticos y otros factores asociados

Los desórdenes músculo esqueléticos (DME) afectan la calidad de vida, dado al impacto global en la condición física, el bienestar psicológico y funcional.

Estas entidades generan un gran número de indemnizaciones y en algunas oportunidades invalidez.

Grado de pérdida de capacidad laboral asociada a la comorbilidad de los desórdenes músculo esqueléticos en la Junta de Calificación de Invalidez, Huila

La valoración previa del DO y el concepto integral del terapeuta ocupacional se constituyen como un eje fundamental que aporta al proceso de la valoración PCLO.

el 66 % presentó dependencia leve en actividades específicas; producto de ello, se logró realizar un análisis diferencial con énfasis en la calificación del MUCPCLO.

la evaluación de desempeño

dos presentaron enfermedades laborales

cuatro presentaron un accidente de trabajo

la muestra estuvo integrada por seis sujetos

los resultados obtenidos fueron

factores diferenciales e integradores.

comparaciones analíticas con el estándar de calificación del manual único de calificación para la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional

participación o restricción a nivel ocupacional

funciones o estructuras corporales

que presenten alteraciones en

muestra de trabajadores seleccionados

se realizo un estudio transversal analítico, con la aplicación de una escala de evaluación del DO

como lo son:

fisicas

espirituales

emocionales

Cognitivas

intelectuales

se pueden evidenciar las relaciones entre las dimensiones humanas

concepto ocupacional, como insumo para la valoración de la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional (PCLO)

la valoración holística de la persona e identifica el potencial para el retorno a la actividad productiva

El desempeño ocupacional (DO) como concepto integrador

Valoración del desempeño ocupacional: factor integrador en la calificación de la pérdida de capacidad laboral y ocupacional- ciudad de bucaramanga

la EPS, ARL o fondo de pensiones según corresponda al origen o tipología de la enfermedad o accidente.

la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional igual o superior al cincuenta por ciento (50%)

la disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento (5%) e inferior al cincuenta por ciento (50%)

invalidez

incapacidad permanente parcial

esta se divide en

determinar el porcentaje de esa pérdida, y dependiendo de ese porcentaje será el manejo que se le de al trabajador

un mecanismo o procedimiento que permite conocer, determinar y calificar el porcentaje de la pérdida de capacidad laboral que ha sufrido el trabajador

en mayor o menor medida, o incluso perder en su totalidad la pérdida de la capacidad laboral.

una perdida de capacidad laboral cuando el trabajador, producto de una enfermedad o accidente pierde parte de sus habilidades o destrezas para desarrollar sus actividades laborales.

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