El tiempo de trabajo
Calendario
Deben tener días inhábiles, q sean retribuidos y no recuperables
No pueden exceder de 14 al año
2 autonómicas
2 locales
Vacaciones
Vacaciones e incapacidad temporal
Si coincide con incapacidad temporal, se pueden disfrutar al finalizar la incapacidad siempre q no hayan pasado + 18 meses desde el final de año que se han producido
Si coincide con embarazo/lactancia tiene derecho a disfrutarlas aunq haya terminado el año natural al q corresonden
Calendario
Se fija entre empresa-trabajador, mínimo con 2 meses de antelación
Son retribuidas y NO se pueden compensar económicamente, hay 2 excepciones
Cuando el trabajador ha sido contratado por menos de un año y no ha disfrutado vacaciones
Trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado las vacaciones, percibe liquidación, una compensación económica
Periodo de disfrute
Dentro del año natural, NO acumulanles
Duración mínima
30días naturales por año servido
Retribuidos
Trabajador puede ausentarse con aviso previo y justificación
Cumplimiento de 1 deber publico
Indispensable
Traslado domicilio
1 día natural
Intervención quirurgica
2 laborables / 4 si es con desplazamiento
Enfermedad grave/ fallecimiento
2 laborables/ 4 si hay desplazamiento
Matrimonio
15 días naturales
Para promoción y formación profesional
Para asistir a cursos de formación…
Periodo de descanso
Tiempo retribuido de la persona trabajadora
Semanal
Se descansa la tarde de sábado a domingo o domingo a lunes de mañana
+18, 1 día y 1/2. Seguidos
-18, 2 días seguidos
Entre jornadas
Periodo mínimo de 12h entre una jornada y otra excepto en turnos
Jornada continua
Si supera 6h
+18 no inferior a 15 min
Si supera 4h
-18, no inferior a 40 min
Horas extraordinarias
Todo aquel que sobrepase la diración máxima de la jornada de trabajo
Control
La empresa debe llevar un control escrito de las horas
Prohibición
Menores de 18 años y en jornada nocturna salvo por fuerza mayor
Se fija en C.Colectivo, la retribución no puede ser menor a la de la hora ordinaria
Tipos
Límite maximo anual autorizado
Obligatoria
Voluntaria
A turnos
Cuando distintos equipos pasan los trabajadores rotando y la ocupación del mismo puesto de trabajo en sucesivos días o jornadas
Trabajo nocturno
Retribución
Se fija en C.Colectivo, se compensa con descansos
Limites
Máximo 8h diarias, no puede realizar horas extraordinarias y menores de 18 no pueden realizar ninguna hora nocturna
Persona en horario nocturno
Trabaja 3h en horario nocturno (1/3 de jornada anual)
Entre las 22:00-06:00
Jornada especial
Como medida de conciliación
Cuando la empresa tiene promoción de la flexibilidad en horarios, impulso de teletrabajo, formación interna, eliminación de hora extraordinaria y ampliación de permisos
Por iniciativa de la empresa
Reducir temporalmente la jornada por causas económicas, técnicas que te para ello presenta un expediente de regulación temporal llamado ERTE
Reducción por estancias personales.
Víctima de violencia de género
Permite reducción si hay sentencia firme.
Cuidado de un familiar hasta 2do grado
Entre 1/8 y la mitad de jornada diaria
Cuidado de hijo hospitalizado
Mínimo 1/2 jornada (hospitalización) hasta q menor cumpla 23
Nacimiento de hijos prematuros
1h al día o 2h con reducción de salario
Cuidado de lactante menor de nueve meses
1h diaria o se acumulan en jornada completa
Guarda legal de un menor de 12 años
Mínimo 1/8 y máximo 1/2 jornada diaria
Determinadas actividades
Reducción y limitación de jornada
Ampliación de jornada y distribución diferrnte
Jornada ordinaria
Se puede distribuir
Irregular: flexibilidad laboral
Regular: trabaja siempre las mismas horas diarias
Se computa tanto al comienzo como al final de la jornada diaria del trabajador este en su puesto.
La duración maxima es de 40h semanales, y 9h de duración maxima de la jornada ordinaria.
Se regula en el estatuto de los trabajadores.
