EVOLUCIÓN DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA. UNA VISION DESDE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

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TEORIA CIENTIFICA DEL COMPORTAMIENTO

Abraham Maslow Psicologo (1908 - 1970)

Las necesidades son un producto psicológico, instintivo, social y cultural. Señaló que las necesidades humanas se estructuran en una jerarquía, donde la parte superior de ésta incluye necesidades de ego y autorrealización y las necesidades inferiores.

Douglas McGregor Economista (1906 - 1964)

quien identificó en su teoría dos grupos de supuestos básicos a los cuales denominó Teoría X y Teoría Y.

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Elton Mayo Psicologo (1880 - 1949)

Dar el denominado "efecto Hawthorne": "los individuos reaccionan positivamente al hecho de que se ocupen de ellos para mejorar su situación, sobre todo cuando tienen una posición débil en la empresa"

Hugo Munsterberg Psicologo (1863 - 1916)

fundador de la Psicología Industrial. Munsterberg se propuso aplicar la Psicología a la industria apoyándose en la obra de Taylor, señalando como su principal limitación el énfasis en las habilidades físicas de los empleados y la ignorancia de los factores psicológicos

Chester Barnard Economista (1886 - 1961)

su teoría de la vida organizacional, consideró a las organizaciones como sistemas sociales que deben ser efectivos (alcanzar sus metas) y eficientes (satisfacer las necesidades de los empleados).

Mary Parker Trabjadora Social (1868 - 1933)

Dirigió su enfoque de la administración hacia la conducta humana

las principales funciones que debería realizarse en cualquier organización. Estas son: técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contabilidad y gerencia (operaciones administrativas como las funciones de planeación, organización y control).

TEORIA DE LA BUROCRACIA

Max Weber Filosofo (1864 - 1920)

Consideró la Burocracia como la forma más eficiente y racional que podían utilizar las organizaciones complejas (empresas) para lograr un elevado grado de eficiencia y un control efectivo sobre el personal

TEORIA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN (TCA)

Luther Gulick (1892 - 1993)

Lyndall Urwick (1891 - 1983)

Jules Hernri Fayol (1841 - 1925)

PRINCIPALES APORTES DE LOS SEGUIDORES DE TAYLOR

Elton Mayo Psicólogo (1880 - 1949)

Jules Henri Fayol (1841 - 1925)

Frederick Winslow Taylor ingeniero (1856 - 1915)

TEORIA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA (TAC)

Frederick Taylor

preocupación fundamental era el aumento de la productividad mediante una mayor eficiencia en la producción y la aplicación del método científico. desarrollo cuatro principios fundamentales.

Principio de ejecución

Principio de control

Principio de preparación

Principio de planeamiento

PIONEROS DE LA ADMINISTRACION

Max Weber

Desarrollo la teoría de la burocracia

Henry Fayol (1841 - 1925)

Desarrollo la llamada teoría clásica de la administración

Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915)

Desarrollo la teoría de la administración científica

PRIMERAS HUELLAS

INICIOS A LA REVOLUCION INDUSTRIAL

En 1856, Daniel C. Me Callum (uso por primera vez en un organigrama para mostrar la estructura organizacional)

En 1832, Charles Babbage (principios científicos y su mayor aporte fue la división por oficios)

En En 1810, Robert Owen ("maquinas vitales" para denominar a los trabajadores)

En el año 1800, James Watt Boulton (bonificaciones navideñas, seguros para los empleados)

TEORIA DE LA ADMINISTRACION MODERNA 1769

Jaime Hergreaves

Invento la máquina de hilar

James Watt Boulton

Inventó la máquina de vapor

LA TEORIA DE LA ADMINISTRACION

Francis Bacon (1561 - 1626)

Aristóteles (384 a.n.e - 322 a.n.e)

Platón (429 a.n.e - 347 a.n.e)

Sócrates (470 a.n.e - 399 a.n.e)

defendía la tesis de que la administración es una habilidad personal "separada del conocimiento técnico y de la experiencia".

LOS AÑOS 4000 y 2000 a.n.e

EGIPTO, CHINA, ROMA Y GRECIA

aplicaban diferentes principios utilizados actualmente en la administración como son: el reconocimiento de la necesidad de planear, organizar y controlar, la descentralización del poder y la organización funcional de los poderes administrativos.

PRIMITIVOS

realizar actividades en grupo como la caza y la pesca

Idearon un plan de tres posiciones para la promoción, conforme al cual, un empleado haría su trabajo actual

EVOLUCIÓN DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA. UNA VISION DESDE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

La evolución desde tiempos remotos hasta nuestros días, profundizando en la administración como ciencia y proyectándonos hacia las mas recientes e integradoras teorías