GOBIERNO CORPORATIVO

Mer som dette

MODELO DE MESULAM

Ved KIARA PAULINA CASTRO DEULOFEUTT

Lean Seis Sigma Logística

Ved EDWIN FORTICH

Persuacion y dialogo etico

Ved Klever Euardo Toledo Solorzano

Ética,Moral y Sociedad

Ved Angie Carolina Caro

Por estas razones y por la importancia que tiene el contar con un correcto Gobierno Corporativo

Concluimos que es necesario instaurar un Gobierno Corporativo en Instituciones de Ecuador

Comportamiento ético

Adecuada administración de riesgos

Distribución de poder

Cuestionar los procesos

Comunicación transparente

Rendición de cuentas claras

Aterrizados en la realidad ayuden a controlar

Despolitizar los intereses propios o de grupos selectos

Establecer reglas, procesos y directrices para evitar mal manejo de recursos económicos

¿POR QUÉ EN INSTITUCIONES?

El dinero no pertenece a nadie, por lo que se suele ahcer mal utilización de fondos

Jerarquía y procesos propios de la administración publica

Existe mucha más corrupción

Velan por intereses propios

Falta de responsabilidades

Carencia del gobierno de control

"Conjunto de relaciones y mejores prácticas que establece una empresa entre su junta de accionistas, su directorio y alta administración, con el objetivo de crear valor y perdurar en el tiempo (...) respondiendo a los objetivos de sus stakeholders. https://slideplayer.es/slide/3288635/

www.youtube.com/watch?v=VRCnVTWN_hY

GOBIERNO CORPORATIVO EN LAS INSTITUCIONES DE ECUADOR

¿QUIÉNES SE VEN INVOLUCRADOS?

Todos los stakeholders, pero sobre todo el público interno tomando en cuenta que es la alta dirección los que deben ser los promotores del mismo.

¿EN QUÉ EMPRESAS SE DEBERÍA APLICAR?

¡En todas! Sin embargo, se requiere mayor atención en empresas familiares y en Instituciones

¿A TRAVÉS DE QUE HERRAMIENTAS SE EVIDENCIA?

Políticas organizacionales

Códigos de ética

https://www.youtube.com/watch?v=EdA155cGnJA

Mecanismos de anti corrupción

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?

Crea una buena percepción de los stakeholders (imagen y reputación)

Garantiza la sostenibilidad

Fortalece la administración en el tiempo

Alinea las estrategias con objetivos estratégicos

Mejora el clima laboral interno

Propicia la comunicación transparente y honesta

Establece procesos estructurados

Organiza las responsabilidades que tienen los colaboradores

Brinda reglas claras

Genera buenas prácticas en la administración

DEFINICIONES