av Steven Alejandro Gallardo Rodríguez 3 dager siden
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Mer som dette
Infortunio familiar
Situación ocasionada por el fallecimiento del cabeza de familia o ruina o quiebra familiar
Derecho a asistencia médica, farmacéutica y gastos de sepelio
Accidente escolar
Derecho a asistencia médica y farmacéutica, indemnizaciones por incapacidad y gastos de sepelio.
Muerte y supervivencia
Destinadas a compensar la situación de necesidad económica a determinadas personas (fallecimiento de otras)
Indemnizaciones por AT o EP
Auxilio por defunción
Subsidio en favor de familiares
Pensión en favor de familiares
Prestación de orfandad por violencia contra la mujer
Pensión de orfandad
Prestación temporal de viudedad
Pensión de viudedad
Jubilación
Sustituye las rentas del trabajo por una pensión vitalicia (edad, cesa total o parcialmente en su actividad laboral)
Edad de jubilación
Aplicación de coeficientes de reducción o bonificaciones
Jubilación anticipada
Cotizado 15 años
Acceder a la pensión contributiva
65 años
Acreditan 38 años y 6 meses
67 años
Prestaciones familiares
Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural
Nacimiento y cuidado de menor
Subsidio por desempleo
Ayuda de la Seguridad Social para personas desempleadas que no tienen derecho a la prestación contributiva por desempelo
Situación legal de desempleo sin tener cubierto el periodo de cotización
Han agotado la prestación por desempleo
Prestación por desempleo
Porcentaje
A partir del día 181
50% de la BR
Primeros 6 meses (180 días)
70% de la BR
Base reguladora
Prestación contributiva que abona a las personas habiendo cotizado un periodo mínimo a la Seguridad Social
Periodo
Prestación
720 días
120 días
Cotización
Máxima
+ 2160 días
Mínima
360-539 días
Pensión destinada a cubrir la périda de ingresos por enfermedad o accidente
Gran invalidez
Absoluta para todo trabajo
Total para la profesión habitual
Parcial para la profesión habitual
Cubre la falta de ingresos que se produce cuando la persona trabajadora enferma
Situaciones especiales (mujer)
Gestación (1º día - semana 39)
Embarazo
Menstruación
Prestación de servicios médicos y farmacéuticos
Prestaciones
Indemnizaciones
Subsidios
Pensiones
Prestaciones en especie
Protección no contributiva
Se concede a las personas que no han cotizado nunca o carecen del periodo de cotización
Protección contributiva
Pertenece a las persona que han cotizado a la Seguridad Social
Elementos que se aplican sobre la base de cotización
FOGASA
0,20%
-
0,60%
0,10%
Desempleo
6,70%
5,50%
Temporal
1,60%
Indefinido
1,55%
Contingencias profesionales
MEI
0,67%
0,12%
Contingencias comunes
Empresa
23,60%
Trabajador
4,70%
Bases de cotización mínimas y máximas
Base de cotización exceda de la base máxima
Base de cotización esté por debajo de la base mínima
Base de cotización
Cuotas de dos tipos
Cuota o aportación de la empresa
Por cada trabajador
Cuota del trabajador
La empresa previamente ha retenido
Cuota de cotización = Base de cotización x Conceptos de cotización (%)
Base de cotización = Salario bruto [Horas extra+ Pagas extra prorrateadas + vacaciones retribuidas]
Cantidad que se toma referencia para calcular las aportaciones de Seguridad Social
Aportaciones económicas que empresas y trabajadores realizan este organismo.
Número de afiliación
Regímenes
Régimen especial de los trabajadores del mar
Régimen especial de los trabajadores por cuenta propia o autónomos
Régimen general
Sistema público de protección que garantiza el acceso a una serie (prestaciones económicas y servicios sociales)
Lugar de residencia
La misma en todas las comunidades autónomas
Tipo de contrato
Afecta a la retención
Circunstancias personales y familiares
Estado civil, hijos, monoparental, etc.
Menor retención en la nómina
Salario bruto
Mayor salario, más alto será el importe de la cuota
IRPF
Impuesto directo que agrava la renta obtenida
Base de tributación al IRPF
Bases de tributación
Bases de cotización
Información que incluye la nómina
Bases de cotización a la Seguridad Social y de retención del IRPF
Firma
Salario neto
Deducciones
Devengos
Periodo de liquidación
Datos de identificación
De la persona
De la empresa
Percepciones no salariales
Cantidad percibida que no retribuye el trabajo realizado
Otras
(Ropa de trabajo, herramientas o cesta de Navidad)
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
Dietas y gastos de locomoción
Indemnizaciones por traslado
Indemnizaciones o suplidos
Componentes del salario
Sueldo en especie
Otras retribuciones no monetarias
(Ticket de transporte, seguro médico...)
Gratificaciones extraordinarias
Pagas extras (junio y diciembre)
Complementos salariales
Cantidad adicional que se añada al salario base
Salario base
Parte fija según el convenio colectivo
Actividades laborales por medio de plataformas en línea
Teletrabajo
Coworking
Entornos de trabajo compartidos
Favorezca la inspiración
Ambiente de comunidad
Servicios compartidos
Opciones de uso muy flexibles
Smart working
Proporciona herramientas para su máxima productividad
Implementación
Actuaciones de evaluación
Mecanismos de comunicación
Software necesario
Se define condiciones específicas
Acuerdo entre empresa-trabajador
Regulación del teletrabajo
Ley 10/2021, 9 de julio
Servicio profesional a distancia
Adapta condiciones y horarios de trabajo
Flexibilidad de espacios
Flexibilidad de horarios
Conflictos colectivos
Controversia entre empresa - grupo de trabajadores (razones laborales)
Cierre patronal
Cierre de trabajo
Suspensión temporal
Huelga
Satisfacer demandas
Ausencia temporal
Protesta de trabajadores
Ámbitos de aplicación
Convenio según el ámbito territorial
Convenio colectivo sectorial
Ejercen representantes de trabajadores afiliados a un sindicato
Delegados sindicales
Secciones sindicale
Representan a todos los trabajadores de una empresa
Comité de empresa
Delegados de personal
Causas por la extinción del contrato
Reclamación judicial contra el despido
Solicitud de acto de conciliación laboral
Demanda ante el juzgado de lo social
Sentencia
Nulo
Improcedente
Procedente
Imposibilidad de continuar la relación
Afectan a la empresa
Incapacidad, jubilación o defunción
Afectan al trabajador
Invalidez, absoluta, jubilación o defunción
Despido colectivo
Despido por causas disciplinarias
Despido por causas objetivas
Voluntad de la persona trabajadora
Víctima de violencia de género
Desacuerdo en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Incumplimiento grave de las obligaciones de la empresa
Dimisión (No indemnización ni paro)
Voluntad entre ambas partes
Acuerdo mutuo
Finiquito
Indemnización correspondiente
Horas extras
Salario del mes hasta que finalice el contrato
Vacaciones no disfrutadas
Fin de relación laboral
Interrupción temporal sin romper el vínculo empresa-trabajador
Motivos de actuación representativa o sindical
Cuidado de hijos y familiares
Motivos de salud
Por decisión del trabajador
Decisión de la empresa
Mutuo acuerdo
Modificaciones sustanciales por razones ETOP
Causas ETOP
Productivas
Organizativas
Técnicas
Económicas
Modificaciones por movilidad geográfica
Traslado
Desplazamiento
Modificaciones por movilidad funcional
Vertical
Horizontal
Permisos retribuidos
Permisos/Duración
Motivos familiares urgentes - 4 días
Exámenes para obtención de título - Tiempo imprescindible
Funciones sindicales - Tiempo legal
Deber inexcusable carácter público y personas - Tiempo imprescindible
Traslado de domicilio - 1 día
Cuidado de lactante hasta 9 meses - 1 hora ausencia
Exámenes prenatales - Tiempo imprescindible
Enfermedad - 5 días
Fallecimiento cónyuge-pariente 2º grado - 2/4 días
Matrimonio - 15 días
Periodos de descansa
Festivos
Descansos semanales
Descansos en la jornada diaria
Horas extraordinarias
Abonadas por un importe
No menores de 18 o trabajadores nocturnos
Edad máxima: 80 años
Voluntarias
Modalidades de las jornadas
Trabajo por turnos
Trabajo nocturno
Jornada partida
Jornada continua
40 horas
La persona trabajadora presta sus servicios
Comprobar condiciones que va a desempeñar
Empresa contrata a personas con capacidades y aptitudes
Inserción de los estudiantes en el mercado laboral
Contrato formativo para obtención de práctica profesional
Apartar experiencia para personas recién tituladas
Contrato de trabajo de formación en alternancia
Compatibilizar la actividad laboral con procesos formativos
Duración entre tres meses y dos años
Modalidad contractual
Estudios universitarios
Formación profesional
Catálogo de especialidades formativas del SNE
Relación empresa-trabajador por un tiempo determinado
Contrato por sustitución de persona trabajadora
Contrato por circunstancias de la producción
Incremento ocasional prevesible
Incremento ocasional e imprevisible
Sin límite de la duración del contrato
Servicios fijos discontinuos
Tiempo parcial
Jornada completa
Elementos
Otros pactos
Convenio colectivo
Vacaciones
Jornada de trabajo
Salario
Categoría profesional
Lugar donde se desempeña el labor
Fecha comienzo relación laboral y duración
Acuerdo entre empresa y persona trabajadora
Poder disciplinario
Potestad de vigilancia y control
Facultades de organización y de dirección
Estatuto de los trabajadores
Código normativo (Regula relaciones personas-empresas)
Personal
Dependiente
Retribuida
Por cuenta ajena
Voluntaria
Prevención de emergencias. Los simulacros.
Informar al personas sobre el simulacro
Fechas
Conocer y comprobar
Plan de emergencias
Actuación ante intoxicaciones
Inhalación de gases tóxicos
Evitar seguir respirando esos gases
Contacto de piel u ojos con un tóxico.
Lavar con agua y jabón
Actuación ante quemaduras
Cubrir la zona afectada
Lavar la zona con agua y jabón
Enfriar la zona afectada
Retirar la persona de fuente calor
Actuación ante hemorragias y heridas
Vendar la zona
Tapar herida
Desinfectar
Limpiar
Extraer
Aplicación de técnicas de soporte vital
DESA
Resucitación
Resucitación (respiración)
Resucitación (circulación)
Actuaciones de primeros auxilios
Criterios generales para actuar y alertar
PAS
Socorrer
Alertar
Proteger
Gestión del botiquín de emergencias
Actualizado
Ordenado
Evacuación
Confinamiento
Delegados y Comité de Seguridad y Salud
Comité de seguridad y salud
Materia preventiva
Empresa-Trabajo
Órgano paritario
Trabajadores/Delegados
Más 4000/8
3001-4000/7
2001-3000/6
1001-2000/5
501-1000/4
101-500/3
50-100/2
49/1
Personas que representan a trabajadores
Evaluación
Actividades planificadas ejecutadas y comprobadas
Programa preventivo
Programación de las actividades
Selección de las medidas
Recoge medidas
Mantener
Eliminar
Función del tiempo de exposición
Función del número de personas
Riesgos que implican consecuencias
Riesgos de la misma gravedad
Los más graves
Método para evaluación de riesgos
Identificar tareas y riesgos
Valorar el nivel de riesgo
Intolerable
Elevado
Moderado
Tolerable
Trivial
Probabilidad
Daño en el futuro
Alta
Media
Baja
Gravedad
Nivel de peligro en forma de daño
Muy graves
Graves
Leves
Identificar riesgos y valorar su magnitud
Fase 5
Evaluación de programas
Fase 4
Implantación de actividades
Fase 3
Planificación de programas
Fase 2
Determinación de prioridades
Fase 1
Evaluación de riesgos laborales
Comportamientos seguros
Prácticas
Enfoque proactivo
Criterios de prevención
Decisión en la gestión de la empresa
Documento de empresa que establece su política
La participación de los trabajadores
Participación de trabajadores
Consulta de trabajadores
La organización de la gestión
Servicio de prevención propio
Uno o más trabajadores
Propio empresario
La planificación de la prevención
Fase 5 Evaluación de los programas
Evaluar resultados
Evaluar estructura
Evaluar procesos
Fase 4 Implantación
Realizar actividades preventivas específicas
Realizar actividades preventivas básicas
Fase 3 Planificación de los programas
Proveer de recursos
Enunciar objetivos
Elegir solución óptima
Analizar los problemas
Fase 2 Determinación de prioridades
Controlar riesgos
Eliminar riesgos
Fase 1 Evaluación de los riesgos laborales
Comprar resultados
Medir riesgos
Identificar riesgos
Describir condiciones de trabajo y a los trabajadores
Definición de la prevención en la política general en la empresa
Desarrollo de cultura preventiva
Integración de actividad preventiva
Principios de política preventiva
Daños como estrés, burnout o mobbing
Mobbing
Modalidades específicas de acoso
Acoso por razones políticas, religiosas o étnicas
Acoso por razón de género u orientación sexual
Acoso sexual
Se puede identificar como
Actuaciones para perjudicar la reputación de la persona
Asignación de trabajos imposibles
Comportamientos excluyentes
Amenazas verbales
Insultos, burlas y críticas
Comportamiento abusivo, hostil.
Burnout
Individual
Practicar el autocuidado
Forjar relaciones
Comunicarse con el equipo de trabajo
Reconsiderar propias expectativas
Límites saludables
Abrir cauces para la participación
Fomentar la conciliación laboral y familiar
Ofrecer recursos de bienestar
Mejorar la organización
Fases
5ª Quemarse
4ª Apatía
3ª Frustración
2ª Estancamiento
1ª Inicial de entusiasmo
Estrés laboral
Exigencias de la organización y capacidad del trabajador
Compensaciones recibidas por el trabajo
El trabajador no es valorado como es debido
Entorno social en el trabajo
Red informal de relaciones
Equipo de trabajo
Participación en la organización
Afecta a la satisfacción por el trabajo
Exigencias psicológicas
Sobrecarga cualitativa
Una persona hace algo incapaz
Sobrecarga cuantitativa
Una persona hace más trabajo de lo que puede
Factores de riesgo a los trabajadores
Trabajo deficiente
Movilización de personas
Autonomía
Seguridad
La "carga" es una persona
Alineación de la espalda en todo momento
Utilizar los músculos abdominales, glúteos y muslos
Colocar bien el cuerpo
Planificar el levantamiento
Valorar la situación
Factores de riesgo
Factores individuales
Medio de trabajo
Esfuerzo físico
Carga
Tareas que implican
Arrastre y empuje
Transporte
Levantamiento y descenso
Puesto de trabajo ergonómico
Otros elementos
Teléfono
Portadocumentos
Teclado y ratón
Rosapiés
La pantalla
Ajustable
Orientable
10-20º
Subtópico
Altura de pantalla al nivel de nuestros ojos
Distancia óptima entre los ojos y pantalla
450-550mm
La silla de trabajo
Anchura
380-400mm
Respaldo regulable
42-55 cm
Sillas giratorias de 5 ruedas
La mesa de trabajo
Espacio libre para las piernas
70cm de ancho x 80cm de profundidad
Dimensiones
160cm de ancho x 80cm de profundidad
Altura
68-84cm
Principios
Principios de higiene postural
Seguir las indicaciones sobre el uso de la pantalla
Elementos de trabajo a distancias
Hombros relajados
Rodillas en 90º
Apoyar los pies en el suelo
Ajustar bien la silla
Buen diseño del puesto de trabajo
Factores químicos
Protección que utiliza el trabajador
El sistema de trabajo que está relacionado
Su recorrido
Determinar donde se origina el contaminante
Principales efectos
Tóxicos para la reproducción
Cancerígenos y mutágenos
Sustancias productoras de dermatosis
Tóxicos sistémicos
Sensibilizantes
Neumoconióticos
Asfixiantes
Irritantes
Corrosivo
Susceptibilidad de la persona
Cantidad o porción
Agentes biológicos
Seguimientos regulares de la salud personal
Protocolo de actuación en caso de accidentes
Minimizar la dispersión de agentes biológicos
Prácticas en el manejo y eliminación de materiales
Elementos de protección
Higiene en los trabajadores
Vacunación a trabajadores
Informar sobre los agentes biológicos
Vías de entrada
Digestiva
Ingestión
Dérmica
Contacto con la piel
Respiratoria
Inhalación
Virus, hongos, ácaros.
Agentes físicos
Radiaciones
Monitorear constantemente la zona de exposición
Protección personal
Protecciones colectivas
Mantenerse alejado de las radiaciones
Señalizarlo
Información y capacitación a los trabajadores
Radiaciones ionizantes
Rayos X
Radiaciones no ionizantes
Láser, microondas.
Energía que se propaga
Ruido ambiental
Disminuir el nivel de presión acústica
En la persona que lo recibe
En su transmisión
Desde el foco
Recepción negativa
Relativos a la tarea
Asociados al propio ruido
Molesto o no deseado
Iluminación
Iluminación artificial
Iluminación natural
Inconvenientes de una mala iluminación
Riesgos de seguridad
Fatiga visual
La temperatura y calidad de aire
Manenimiento y limpieza
Renovación de aire y en movimiento
Regular la climatización
Temperatura óptima
Verano
23º y 24º
Invierno
17º y 24º
Molestias, incomodidad y enfermedades
Medidas de sañlización
Medidas de protección
Tetraedro del fuego
Reacción en cadena
Energía
Comburente
Combustible
Incendio
Significados específicos
Forma geométrica/Significado
Cuadrado
Información
Triángulo
Peligro
Círculo
Color/Significado
Verde
Señales de salvamente
Situación de seguridad
Azul
Amarillo
Advertencia
Rojo
Materiales y equipos de lucha
Peligro/alarma
Prohibición
Conjunto de estímulos
Advertir
Informar
Medidas para evitar daños con las máquinas
Utilizar tecnologías seguras
Elegir máquinas con mecanismos de seguridad
Reparar las máquinas defectuosas
No utilizar maquinaria defectuosa
Correcto mantenimiento y seguir indicaciones
Prevención ante contactos eléctricos
Informar de cualquier defecto
No desconectar el equipo tirando del cable
No usar los equipos con las manos húmedas
No alterar ni modificar dispositivos de seguridad
Verificar el estado del equipo
Medidas para evitar riesgos
En el almacenaje
Cajones con dispositivos de bloqueo
Repartir el peso sobre los estantes
Evitar color objetos que se sobresalgan
Evitar apilar muchos elementos
Cargas ligeras en estantes más altos
Cargas pesadas en estantes bajos
Anclar armarios y estanterías
Medidas para el mantenimiento
Espacio ordenado
Productos químicos en recipientes
Localización de los materiales
Acondicionar los espacios
No dejar objetos por el suelo
Espacio limpio
Cuidado con los residuos
Retirar basuras
Limpiar periódicamente
Hábitos
Mejora en situaciones de emergencia
Condiciones óptimas
Dimensiones suficientes
Real Decreto 486/1977, 14 de abril
Equipos y herramientas
Instalaciones equipadas
Actividad
Sustituir lo peligroso
Evolución en la técnica
Adaptar el trabajo
Combatir los riesgos de origen
Evaluar los riesgos inevitables
Evitar los riesgos
Obligación
54 Artículos
7 Capítulos
Implicación
Inegración
Prioridad
Orientación
Psicosociología
Ergonomía
Higiene industrial
Seguridad en el trabajo
Adopción de medidas
Protección
EPI
Medidas de protección colectiva
Prevención
Concienciación y capacitación
Señalización de seguridad
Procedimientos de trabajos seguros
Espacios e instalaciones seguras
Evaluación de lso factores de riesgo
Identificación de los factores
Favorecer efectos positivos
Evitar efectos negativos
Controlar
Evaluar
Identificar
Consecuencias de los daños
Para la sociedad
Gastos
Para la organización
Indirectas
Directas
Para la víctima y familia
Salud de la persona
Riesgos laborales y factores de riesgo
Enfermedades derivadas del trabajo y otras patologías
Patologías laborales inespecíficas
Bienestar
Salud
Enfermedades profesionales
Alteración de la salud
Cuadro legal
Grupo 6: carcinogénicos
Grupo 5: piel
Grupo 4: inhalación
Grupo 3: biológicos
Grupo 2: físico
Grupo 1: químico
Condición nociva y daños causados
Accidentes de trabajo
Perspectiva
Preventivo
Técnico
Legal
Situaciones
No considerados
Lesiones imprudentes
Considerados
Enfermedades no profesionales
Actos de salvamento
In itinere
Carácter sindical
Requisitos
Lesión
Cuenta ajena
Daños profesionales
Enfermedad
Accidente
Condiciones de trabajo y factores de riesgo
Organización del trabajo
Ejecución de trabajo
Químico, físico o biológico
Mecánico
Riesgos laborales
Posibilidad de sufrir un daño
Identificación del daño
Agente material
Tipo de suceso o accidente
Repercusiones
Negativas
Positivas
Conjunto de circunstancias
Horario de trabajo
Organización y ejecución
Ambiente laboral
Entorno físico
Social
Mental
Físico
Buenas
No encaja
Requirimiento
Desempeño
Negativa
Positiva
Técnicas y profesionales
Cultura general
Idiomas
Digital
Conocimientos
Gestión
Organización
En equipo
Tiempo
Liderazgo
Sociales
Negocios
Asertividad
Destrezas comunicativas
Empatía
Personales
Resilencia
Autonomía e iniciativa
Compromiso
Responsabilidad
Perfil del puesto de trabajo
Perfil del sector profesional
Sector privado
Empresa privada
Función pública
Personal eventual
Personal laboral
Funcionariado interino
Funcionariado de carrera
Gran capacidad
Satisfacer necesidades
Familias profesionales
26 familias profesionales
Económica
Quintario
Cuaternario
Terciario
Secundario
Primario
Distribución
Tecnológicos
Demográficos y sociales
Económicos
Políticos
Condiciones de trabajo
Requisitos exigidos
Transversales
Intermediarios
Que demandan
Que ofrecen
Oferta de trabajo
Oferta de empleo
Demanda
Oferta
Aptitudes y competencias
Mercado de trabajo
Intereses o expectativas
+ Capacitación
+ Cualificados
+ Responsabilidad
Grado superior
Estudios Universitarios
Cursos de Especialización
El resto de su vida
Desempeño laboral
Área profesional
