La distribución interna de la riqueza: Gestión del desempeño y distribución de beneficios

Mer som dette

RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA

Ved Carmen Reyes

VALORES UNIVERSALES

Ved Dayner BD

ÉTICA EL EN EJERCICIO DE LA PROFESIÓN

Ved jhon Barragan

la economia solidaria

Ved Denys Marquez

La distribución interna de la riqueza: Gestión del desempeño y distribución de beneficios

*Instalar y mantener un esquema de compensaciones y beneficios congruentes con los valores morales de la corporación. *Contar con una organización socialmente responsable es requisito, pero no es determinante para atraer personas con alta modalidad. *La percepción de equidad y justicia en la administración del proceso constituye un aspecto de particular interés respecto a los sistemas de compensaciones en la empresa.

4 tipos de transiciones organizacionales

Terminación

Reduccion

Adquisición

Racionalizacion

Michaels y col (2001) argumentan que el talento en las organizaciones es atraído y retenido por diversas razones

3.Reclutar gente excepcional y después impulsarla

2.Administrar los recursos talentosos como prioridad corporativa

1.Crear y mantener una propuesta exitoso de valor de parte de la empresa hacia los solicitantes

Eduardo Schmidt (1997) sostiene que existen 3 grupos de interés que deben recibir un beneficio económico legitimo por su participación en la empresa:

Los trabajadores

Los empleados

Dueños o accionistas