LA LEY 911 DEL 2004
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Type in the name of the company you are going to have an interview with.
TITULO 3.RESPONSABILIDADES DEL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA EN LA PRACTICA.
How ambitious are you?
CAPITULO 5. RESPONSABILIDAD DEL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA CON LOS REGISTROS DE ENFERMERÍA
Art 35. Entiéndase por los documentos que hace parte de la HC, en los cuales se describe cronológicamente la situación, evolución y seguimiento del estado de salud e intervenciones
Art 36. La HC es un documento privado,sometiendo a reserva, por lo tanto solo puede ser conocido por el propio paciente,por el equipo humano de salud vinculado a la situación en particular, por terceros previa autorización del sujeto de cuidado o su representante legal o los casos previstos por la ley o por los tribunales de ética.
Art 37. El profesional exigirá o adoptara los formatos y medios de registro que respondan a las necesidades de información que deba mantener acerca de los cuidados de enfermería que se presentan a los sujetos de cuidados.
Art 38. El profesional de enfermería diligenciara los registros de enfermería de la historia clínica en forma veraz, secuencial,coherente,legible,clara,sin tachaduras,enmendaduras,intercalaciones o espacios en blanco y sin utilizar siglas,distintas a las internacional mente aprobadas
CAPITULO 4. DE LA RESPONSABILIDAD DEL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA EN LA INVESTIGACIÓN Y LA DOCENCIA
Art 29.En los procesos de investigación que se participe adelante , deberá salvaguardar la dignidad, la integridad y los derechos de los seres humanos, como principio ético fundamental.
Art 30. No debe realizar ni participar en investigaciones científicas que utilicen personas , privadas de la libertad, grupos minoritarios o de las fuerzas armadas , en las cuales ellos o sus representantes legales no puedan otorgar libremente su consentimiento.
Art 31.En el ejercicio de la docencia, para preservar la ética en el cuidado que brindan los estudiantes en las practicas de aprendizaje , tomara las medidas necesarias para evitar riesgos y errores que por falta de pericia ellos puedan cometer.
Art 32. en desarrollo de la actividad académica contribuirá a la formación integral del estudiante como persona , como ciudadano responsable y como futuro profesional idóneo. estimulando en el un pensamiento critico, la creatividad, el interés por la investigación científica y la educación permanente para fundamentar la toma de decisiones a la luz de la ciencia, de la ética y de la ley en todas las actividades de responsabilidad profesional.
Art 33. En el desempeño de la docencia , deberá respetar la dignidad del estudiante y su derecho recibir enseñanzas acorde a las premisas del proceso educativo y nivel académico correspondiente, basado en conocimientos actualizados , estudios e investigaciones relacionadas con el avance científico y tecnológico.
Art 34. Respetara la propiedad intelectual de los estudiantes , colegas y otros profesionales que comparten su función de investigación y de docencia.
CAPITULO 3. DE LA RESPONSABILIDAD DEL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA CON LAS INSTITUCIONES Y LA SOCIEDAD.
Where and how do you see yourself in 5 years time?
Type in the answers.
Art 23. Cumplirá las responsabilidades deontologicas profesionales y inherentes al cargo que se desempeñe , siempre y cuando estas no impongan en sus estatutos obligaciones que violen cualquiera de las disposiciones consagradas en la presente ley.
Art 24.Es deber conocer la entidad en donde preste sus servicios, para trabajar con lealtad y el fortalecimiento de la calidad del cuidado.
Art 25. La estacionario de documentos alterados o falsificados así como la utilización d recursos irregulares ´para acreditar estudios de posgrados, constituye falta grave contra la ética profesional sin perjuicios de las sanciones administrativas laborales, civiles o penales a que haya lugar.
Art 26. participara con los demás profesionales de la salud en la creación de espacios para la reflexión ética sobre las situaciones cotidianas de la practica.
Art 27. Debe denunciar y abstenerse de participar en propaganda , promoción, venta y utilización de productos cuando conoce los daños que producen.
Art 28.El profesional de enfermería tiene el derechos ser ubicado en el área de trabajo correspondiente con su preparación académica y experiencia.
CAPITULO 2.DE LA RESPONSABILIDAD DEL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA CON SUS COLEGAS Y OTROS MIEMBROS DEL RECURSO HUMANO EN SALUD
What are your long-term goals ?
Type them in.
Art 19. las relaciones con sus colegas y otros miembros del recurso humano en salud o del orden administrativo deberán fundamentarse en el respeto mutuo, independiente del nivel jerarquio
Art 20. se abstendrá de censurar o descalificar las actuaciones de sus colegas y demás profesionales de la salud en presencia de terceros
Art 21. la competencia desleal deberá evitarse,por consiguiente, en ningún caso se mencionara las limitaciones , deficiencias o fracasos de los colegas.
Art 22 . cuando considere que como consecuencia de una prescripción se puede llegar a causar daño , someter a riesgos o tratamientos injustificados al sujeto de cuidado,contactara a quien emitió la prescripción.
CAPITULO 1. DE LAS RESPONSABILIDADES DEL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA CON LOS SUJETOS DE CUIDADO.
What are your short-term goals ?
Type them in.
Art 9 y 10. Respetar y proteger el derecho a la vida de los derechos humanos desde la concepción hasta la muerte así mismo, respetar su dignidad, integridad genética, física y psíquica, debe abogar por que se respeten los derechos de los seres humanos especialmente de quienes pertenecen a grupos vulnerables y estén limitados en el ejercicio de su autonomía.
Art 11. Deberá garantizar cuidados de calidad la valoración ética del cuidado de enfermería deberá tener en cuenta las circunstancias de tiempo modo y lugar que rodearon los hechos y las precauciones que frente al mismo hubiera aplicad un profesional de enfermería prudente y diligente.
Art 12. en concordancia con los principios de respeto a la dignidad de los seres humanos no debe participar directa o indirectamente en tratos crueles inhumanos degradante so discriminatorios.
Art 13 y 14.Se exigirá la correspondiente prescripción medica escrita, legible,correcta y actualizada.La actitud con el sujeto de cuidado sera de apoyo, prudencia y adecuada comunicación e información.
Art 15 y 16. No hará a los usuarios o familiares pronostico o evaluaciones con respecto a los diagnostico, procedimientos, intervenciones y tratamientos prescritos por otros profesionales y atenderá las solicitudes del sujeto de cuidado que sean ética y legalmente procedentes dentro del campo de su competencia profesional.
Art 17 y 18.En el proceso de cuidado protegerá el derecho de la persona a la comunicación y a mantener los lazos afectivos con su familia y amigos aun frente a las normas institucionales que puedan limitar estos derechos se guardara el secreto profesional en todo momento del cuidado de enfermería y aun después de la muerte de la persona salvo en la situaciones previstas en la ley.
disposiciones en materia de responsabilidad deontologica para el ejercicio de la profesion de enfermeria en colombia, se establece el regimen disciplinario correspondiente y se dictan otras disposiciones
TITULO 2. FUNDAMENTOS DEONTOLIGOS DEL EJERCICIO DE LA ENFERMERÍA
CAPITULO 2.CONDICIONES PARA EL EJERCICIO DE LA ENFERMERIA.
Describe a typical work day in your previous/current position.
Art.5 Entiéndase por condiciones para el ejercicio de la enfermería,los requisitos básicos indispensables de personal, infraestructura física,dotación,procedimientos técnico-administrativos,registros para el sistema de información, transporte, comunicaciones, auditoria de servicio y medidas de seguridad le que permitan al profesional en enfermería actuar actuar con autonomía profesional, calidad e independencia y sin los cuales no podrá dar garantía del acto de cuidado de enfermería.
PARÁGRAFO. Del déficit de las condiciones para el ejercicio de la enfermería, el profesional deberá informar por escrito a las instancias de enfermería y de control de la institución y exigirá el cambio de ellas, para evitar que esta situación se convierta en condición permanente que deteriore la calidad técnica y humana de los servicios de enfermería.
Art 6.El profesional de enfermería deberá informar y solicitar el consentimiento a la persona, a la familia,o a los grupos comunitarios previa realización de la intervenciones de cuidado de enfermería,con el objetivo de que conozcan su convivencia y posibles efectos no deseados,a fin de que puedan manifestar su aceptación o su oposición a ellas.De igual manera,deberá proceder cuando ellos sean sujetos de practicas de docencia o de investigación de enfermería.
Art 7.El profesional de enfermería solamente podrá responder por el cuidado directo de enfermería o por la administración del cuidado de la enfermería , cuando la relación del numero de personas asignadas para que sean cuidadas por el profesional,con la participación de personal auxiliar, tenga en cuenta la complejidad de la situación d salud de las personas y sea tal que disminuya posibles riesgos, permita cumplir con los estándares de calidad y la oportunidad del cuidado.
Art 8 el profesional de enfermería, con base en el análisis de las circunstancias de tiempo, modo y lugar, podrá delegar actividades de cuidado de enfermería al auxiliar de enfermería cuando,de acuerdo con su juicio no ponga en riesgo la integridad física o mental de la persona o grupo de personas que cuida y siempre y cuando pueda ejercer supervision sobre las actividades delegadas.
PARÁGRAFO.El profesional de enfermería tiene el derecho y las responsabilidad de de definir y aplicar criterios para seleccionar supervisar y evaluar el personal profesional y auxiliar d enfermería de su equipo de trabajo,para asegurar que este responda al los requerimientos y complejidad del cuidado de enfermería.
CAPITULO 1.AMBITO DE APLICACION
Why will/did you leave your existing/last job?
Art.4 Esta ley regula, en todo el territorio de la República de Colombia, la responsabilidad deontologica del ejercicio de la enfermería para los profesionales nacionales y extranjeros que estén legalmente autorizados para ejercer esta profesión, en concordancia con lo dispuesto en la ley 266 de 1996, capitulo V. Artículos 14 Y 15.
TITULO 1. DE LOSPRINCIPOS Y VALORES
ETICOS, DEL ACTO DE CUIDADO DE ENFERMERIA
Do you fully understand what this position implies?
After you've made some research on the company, read the job description thoroughly, and try to fully understand what your responsibilities will be.
CAPITULO 2. DEL ACTO DE CUIDADO DE ENFERMERIA
Art.3.El acto de cuidado de enfermería es el ser y esencia del ejercicio de la Profesión. Se fundamenta en sus propias teorías y tecnologías y en conocimientos actualizados de las ciencias biológicas,sociales y humanísticas.
se da apartir de la comunicación y relación interpersonal humanizada entre el personal d enfermería y el ser humano ,sujeto de cuidado , la familia o grupo social, en las distintas etapas , situación de salud y del entorno.
CAPITULO 1. DECLARACIÓN DE
PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS
What will be your main tasks?
Type them in.
Art.1. El respeto a la vida ,a la dignidad de los seres
humanos y a sus derechos, sin discriminacion all
condicion socioeconomica e ideologia politica, son
principios y valores fundamentales que orientan el
ejercicio de la enfermeria
Art.2. Ademas de los principios que se enuncian en la ley
266 de 1996, capitulo 1, articulo 2, los prinipios eticos de
beneficiencia, no male ficiencia, autonomia, justicia, veracidad, solidaridad, lealtad y fidelidad, orientaran la responsabilidad deontologica profesional de la enfermeria en colombia
Subtopic
Topic principal
TITULO 6. VIGENCIA DEROGATORIA
ARTICULO 74. La presente ley rige a partir de su promulgación y deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial el numero 1 del articulo 11 de la ley 266 de 1996
What are your hobbies?
What do you like to do in your free time? What was the last film you saw or the last book you read? Think of the activities that relax you the most. Fill in several hobbies.
TITULO 5. DEL PROCESO DEONTOLOGICO
DISCIPLINARIO PROFESIONAL
Are you qualified for this position?
Interviewers will want to know whether or not you are able to do the job.
Answer the questions from this section and see if you are the right person for this position.
CAPITULO 6. RECURSOS,NULIDADES,PRESCRIPCIÓN Y DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Art 67. Se notificara,personalmente,al profesional de enfermería o a su apoderado la resolución inhibitoria, la de apertura de investigación, el dictamen de peritos, la resolucion de cargos y el fallo.
Art 68.Contra las decisiones disciplinarias impartidas por los tribunales departamentales éticos de enfermería,procederán los recursos de reposición apelación y de hecho, salvo las sanciones consagradas en los artículos 62 y 63, para las que solo procederá el recurso de reposición ante el respectivo tribunal departamental,dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha de su notificación. En lo no previsto en la presente ley se aplicaran las normas pertinentes del código de procedimiento penal.
Art 69. Son causales de nulidad en el proceso deontologico disciplinario las siguientes.
1.La incompetencia del tribunal departamental ético de enfermería para adelantar la etapa de descargos y para resolver durante la instrucción. No habrá lugar a nulidad por falta de competencia por factor territorial.
2.La vaguedad o ambigüedad de los cargos o la omisión o imprecision de las normas deontologicas en que se fundamenten.
3.La existencia de irregularidades sustanciales que afecten el debido proceso
4.La violación del derecho de defensa.
Art 70. La acción deontologica disciplinaria profesional prescribe a los 5 años contados desde el día en que se cometió la ultima acción u omisión constitutiva de falta contra la deontologia profesional. La formulación del pliego de cargos de falta contra la deontologia interrumpe la precripcion la que se contara nuevamente desde el día de la interrupción caso en el cual el termino de prescripcion se reducirá a dos años.
Art 71. La acción disciplinaria por faltas a la deointologia profesionales ejercerá sin perjuicio de la acción penal civil o contencioso administrativos que hubiere lugar o de las acciones adelantadas por la procuradora o por otras entidades por infracción a otros ordenamientos jurídicos.
Art 72. El proceso deontologico disciplinario esta sometido a reservar hasta que se dicte auto inhibitorio o fallo debidamente ejecutoriado.
CAPITULO 5. SANCIONES
Art 61.Las faltas deontologicas proceden las siguientes sanciones.
Amonestación verbal y escrita de carácter privado. Censura escrita de carácter publico. Suspensión temporal del ejercicio de la enfermería.
Art 62.La amonestación verbal de carácter privado es el llamado de atención directa que se hace por la falta cometida contra la deontologia, caso en el cual no se informa sobre la decisión sancionatoria a ninguna institución o persona.
Art 63. La amonestación escrita de carácter privado es el llamado de atención que se hace al profesional de enfermería por la falta cometida contra la deontologia caso en el cual no se informara sobre la decisión sancionatoria a ninguna institución o persona.
Art 64. La censura escrita de carácter publica consiste en el llamado de a tensión por escrito que se hace al profesional de enfermería por la falta cometida, dando a conocer la decisión sancionatoria al tribunal nacional etico y a los otros tribunales departamentales.
Art 65. La suspensión consiste en la prohibición del ejercicio de la enfermería por un termino hasta de tres años.La providencia sancionatoria se dará a conocer. copia de esta suspensión pasara la hoja de vida.
Art 66. Las violaciones de la presente ley, calificadas en ella misma como graves, sean sancionadas, a juicio del tribunal departamental ético, con suspensión del ejercicio de enfermería hasta por tres años
CAPITULO 4. SEGUNDA INSTANCIA
What is the most compelling reason you should be hired?
Art 59.Recibido el proceso en el tribunal nacional ético, que actúa como segunda instancia, sera repartido y el magistrado ponente dispondrá de treinta días hábiles, contados apartir de la fecha, cuando entre a su despacho, para presentar proyecto y la sala probatoria de otros treinta días hábiles para decidir.
Art 60.Con el fin de aclarar dudas, el tribunal nacional ético podrá decretar pruebas de oficio, las que se deberán practicar en el termino de treinta días hábiles
CAPITULO 3. DESCARGOS
What can you do for this job that other candidates can't? Why?
Art 53. La etapa de descargos se inicia con la notificación de la resolución de cargos al investigado o a su apoderado.
Art 54. El profesional de enfermería acusado rendirá descargos anta la sala probatoria del tribunal departamental ético de enfermería en la fecha y hora señaladas por este para los efectos y deberá entregar al termino de diligencia un escrito q resuma los descargos.
Art 55. Al rendir descargos,el profesional de enfermería implicado por si mismo o a través de su representante legal,podrá aportar y solicitar al tribunal departamental ético de enfermería las pruebas que considere conveniente para u defensa.
Art 56. Rendidos los descargos y practicadas las pruebas, según el caso,el magistrado ponente dispondrá del termino de quince días hábiles para presentar el proyecto de fallo y la sala probatoria de otros quince días hábiles para su estudio y aprobación.
Art 57. Se pondrá dictar fallo sancionatorio sino cuando exista certeza fundamentada en plena prueba sobre el hecho violatorio de los principios y disposiciones deontologicas contempladas en la presente ley y sobre la responsabilidad.
Art 58. Cuando el fallo sancionatorio a merite la suspensión temporal en el ejercicio profesional, y no se interponga recurso de apelación, el expediente se enviara a consulta al tribunal nacional ético de enfermería.
CAPITULO 2. INVESTIGACIÓN FORMAL O INSTRUCTIVA
What are your weaknesses?
Examples:
stubbornoverly critical, can't accept authoritytoo demandingtoo talkativetoo quiettoo sensitivelacking assertivenesslacking social tact
Art 49. La investigación formal o etapa instructiva, que sera adelantada por el magistrado instructor comienza con la resolución de apertura de la investigación en la q ademas de ordenar la iniciación del proceso, se dispondrá a comprobar sus credenciales como profesional de enfermería.
Art 50. El termino de la indagación no podrá exceder de cuatro meses, contados desde la fecha de su iniciación. No obstante, si se tratare de tres o mas faltas, o tres o mas profesionales de enfermería investigados, el termino podrá extenderse hasta por seis meses.
Art 51. Vencido el termino de indigacion o antes si la investigación estuviere completa, el abogado secretario del tribunal departamental pasara el expediente al despacho del magistrado instructor para que en el termino de quince días hábiles elabore el proyecto de calificación.
Art 52.El tribunal departamental ético de enfermería dictara resolución de cargos cuando este establecida la falta a la deontologia o existan indicios graves o pruebas que a meriten serios motivos de credibilidad sobre los hechos que son materia de investigación y responsabilidad deontologica disciplinaria de profesional de enfermería.
How do you work on overcoming these weaknesses?
Type in a short explanation.
CAPITULO 1. NORMAS RECTORAS, DISPOSICIONES GENERALES, PRELIMINARES
What strengths qualify you for this job?
Example:
ambitiousgood communicatorfocuseddeterminedadaptablecuriousoptimisthard workerhonestpoliteco-operativeself motivatedenthusiasticgood leaderstrategic thinkerquick learnerflexiblegood problem solver
Art 42. El quesea investigado por presuntas faltas aladeontologia tendrá derecho al debido proceso,de acuerdo con las normas establecidas.
Art 43. Circunstancias de atenuación. La sanción disciplinaria se aplicara teniendo en cuenta las siguientes circunstancias de atenuación de la responsabilidad del profesional de enfermería.
Art 44 y 45. Disciplinarios
Art 46. En caso de duda sobre la procedencia de la iniciación del proceso deontologico disciplinario profesional, el magistrado instructor ordenara la averiguación preliminar, que tendrá por finalidad estableces si la conducta se ha realizado.
Art 47. La averiguación preliminar se realizara en el termino máximo de dos meses, vencidos los cuales se dictara resolución de apertura de investigación formal o resolución inhibitoria.
Art 48. El tribunal departamental ético de enfermería se abstendrá de abrir investigación formal o dictar resolución de preclusion durante el curso de la investigación
Explanation
Why do you think you have this strength?
Give an example.
TITULO 4. DE LOS TRIBUNALES ÉTICOS
DE ENFERMERÍA
Research the company
You should find and learn as much as you can about the company where you are having an interview.
The interviewer will want to see what you know about them and why you chose the company.
Doing your homework will show that you are really interested.
CAPITULO 2. OGANIZACION DE LOS TRIBUNALES ÉTICOS DE ENFERMERÍA
What can you do for this company that someone else can't?
Type in several unique traits that will turn you into the perfect candidate for the position.
Art 41. El Tribunal nacional ético de enfermería esta integrado por siete miembros profesionales de enfermería, de reconocida idoneidad profesional,ética y moral, con no menos de diez años de ejercicio profesional
CAPITULO 1.OBJETO Y COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES ÉTICOS DE ENFERMERÍA
Why do you want to work for this company?
Think of what you can do for them, not of what they can do for you.
Art 39. El Tribunal Nacional Ético de Enfermería y los Tribunales Departamentales Éticos de Enfermería, están instruidos como autoridad para conocer los procesos disciplinarios eticoprofesionales que se presenten en la practica de quienes ejercen la profesión de enfermería en Colombia, sancionar las faltas deontologicas establecidas en la presente ley y dictarse su propio reglamento.
Art 40. El Tribunal Ético de Enfermería actuara como órgano de segunda instancia en los procesos disciplinarios eticoprofesionales y los Tribunales Departamentales Éticos de Enfermería, conocerán los procesos disciplinarios eticoprofesionales en primera instancia.
