LA NÒMINA Y SUS ELEMENTOS

Mer som dette

OBLIGACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS CONTRIBUYENTES

Ved YULIBETH AGUILAR LOPEZ

Equilibrio del mercado.

Ved Sharis Muñoz

NÓMINA Es un instrumento que nos permite realizar el pago adecuado a nuestros empleados

Ved Melitza Sarmiento

SALARIO Y COMPENSACIONES

Ved Yulisa Paola MARTINEZ MEJIA

ELABORADA POR: Yesica Paola Nope Rincón- (2370926)- SENA - 14/08/2021

LA NÒMINA Y SUS ELEMENTOS

DEDUCCIONES

Retención en la fuente

Es una figura que le permite al Estado recaudar anticipadamente impuestos como el IVA, el ICA o el impuesto de renta. Se le llama retefuente porque el dinero (o porcentaje de retención en la fuente) se cobra en el momento en que el contribuyente realiza el pago de un bien o servicio.

Fondos de solidaridad pensional

Es una cuenta especial de la Nación, que no tiene personería jurídica, adscrita al Ministerio de la Protección Social, destinada a subsidiar las cotizaciones para pensiones de los grupos de población que por sus características y condiciones socioeconómicas no tienen acceso a los Sistemas de Seguridad Social, así como el otorgamiento de subsidios económicos para la protección de las personas en estado de indigencia o de pobreza extrema.

Embargos judiciales

Es aquella figura por medio de la cual se puede retener los bienes de aquella persona que no cumple con sus obligaciones, con el fin de que se pueda pagar total o parcialmente la deuda a los acreedores y de esta forma quedar a paz y salvo.

La libranzas

Orden de pago que se da , ordinariamente por carta , contra alguien que tiene fondos a disposición de quien la expide , la cual , cuando es a la orden , equivale a la letra de cambio .

Aportes de salud y pensión

DEVENGADO

Salario Basico

El sueldo básico hace referencia a la parte de salario que es fija, que se pagará por trabajar la jornada acordada, sin más consideraciones ni condiciones. Es lo mínimo que el trabajador devengará.

Viaticos

Son sumas de dinero que el empleador reconoce a los trabajadores para cubrir los gastos en que estos incurren para el cumplimiento de sus funciones fuera de la sede habitual de trabajo: reconociendo, principalmente, gastos de transporte, de manutención y alojamiento

Auxilio de transporte

Hasta dos salarios minimos legales

Comisiones

La comisión suele utilizarse como un mecanismo para incentivar el esfuerzo de los empleados. Así, por ejemplo, en el área comercial los vendedores suelen tener un salario compuesto de dos partes: una fija y una variable que se basa en comisiones sobre lo que es capaz de vender. De esta forma, se busca que el vendedor se esfuerce por concretar nuevas operaciones de venta de modo que su comisión crezca.

Dominicales y festivos

Recargos dominicales y festivos 75% sobre el salario ordinario

Recargos nocturnos

En el artículo 160, establece que el trabajo nocturno es el que se realiza entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m. Este, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo de 35% sobre el valor del trabajo diurno.

Recargos diurnos

La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora.

Horas Extras

Recargos sobre horas, fuera del horario habitual

DOCUMENTO INDISPENSABLE

Relacionan todos los elementos devengados menos las deducciones

Colaboradores

Empresa

APROPIACIONES

Prestaciones sociales

Dotación

Intereses de Cesantias

Auxilio de Cesantias

Prima servicios

Aportes a Salud

12,5% : 8,5% empleador - 4% trabajador

Aportes a parafiscales

Los aportes parafiscales son contribuciones que debe realizar el empleador sobre su nómina mensual a saber: Sena:2% - ICBF: 3% - Caja de compensacion familiar: 4%

Aportes a Riesgos laborales

Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador. Las empresas utilizan por lo general el 0,522% que es el riesgo más común.

Aportes a pensión

12% : 8% empleador - 4% trabajador

Proceso mediante el empleador calcula el valor a pagar de sus empleados. incluyendo los respectivos descuentos, otros pagos a terceros que se incurre al contratar a una persona por medio de un contrato.

Instrumento que nos permite realizar pagos adecuados a los colaboradores.

DESPRENDIBLE DE PAGO

Total Neto a pagar

Total Deducido

Salario basico

Tipo de regimen

Numero del empleado

Registro patronal

Nombre del trabajador

Periodo de liquidación

Domicilio fiscal

Nombre legal de la empresa