Ley 1562 de 2012 Decreto Ley 1295 de 1994 Ley 776 de 2002
ILO-OSH 2001
Directrices relativas a los sistema
s de gestión de la seguridad y
la salud en el trabajo
ACCIÓN EN PRO DE MEJORAS
*Acción preventiva y correctiva
*Mejora continua
EVALUACIÓN
*Supervisión y medición de los resultados
*Investigación de las lesiones, enfermedades, dolencias e incidentes relacionados con el trabajo y su efecto en la seguridad y la salud
* Auditoría
*Examen realizado por la dirección
ORGANIZACIÓN
*Responsabilidad y obligación de rendir cuentas
*Competencia y capacitación
*Documentación del SG-SST
*Comunicación
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN
*Examen inicial
*Planificación, desarrollo y aplicación del sistema
*Objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo
*Prevención de los peligros
POLÍTICA
*Política en materia de seguridad y salud en el trabajo
*Participación de los trabajadores
LEY 100 DE 1993
Crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones.
*SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
*SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
*SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
*SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
RESOLUCIÓN 2646 DE 2008: Establece disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
LEY 1010 DE 2006: Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
DECRETO 1607 DE 2002: Modifica la tabla de clasificación de actividades económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.
RESOLUCIÓN 4059 DE 1995: Adopta el formato únicos de reporte de accidente de trabajo y el formato único de reportes de enfermedades profesionales
LEY 776 DE 2002
Por la cual se dictan normas sobre la organización,administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales
Resolución 1016 de 1989
Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Resolución 2013 de 1986
Reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Resoluciones 2400 - 2406 -2413 y 1405 de 1979
Conforman lo que se ha denominado "Estatuto de Seguridad e Higiene Industrial". Contemplan en general aspectos sobre conservación de la salud ocupacional y la prevención de accidentes.
DECRETO 1295 DE 1994
Define el Sistema de Riesgos Profesionales, los objetivos del sistema, el campo de aplicación, sus características, las prestaciones asistenciales, las prestaciones en servicios de salud y las prestaciones económicas.
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO *Artículo 57: De modo general, incumben al patrono obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad con el patrono. *Artículo 58: Son obligaciones del patrono: (..) Procurar a los trabajadores locales, apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y salud. *Artículo 59: Son obligaciones especiales del trabajador: (...) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
Por la cual se modifican los estándares
mínimos del SG-SST para empleados
y contratantes
Corrige el yerro Art.23
CRITICO
-Menor al 60%
MODERADAMENTE ACEPTABLE
-Entre el 60% y el 85%
ACEPTABLE
-Mayor o igual al 85%
TABLA DE VALORES Y CALIFICACIONES Art.27
Columnas de puntaje posible
CUMPLE TOTALMENTE
NO CUMPLE
NO APLICA
Los empleadores o contratantes podrán verificar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los estándares mínimo establecidos en la presente resolución por parte de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio temporal y en general de toda empresa o entidades contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en SST.
Estándares mínimos por grupos dependiendo del riesgo y números de trabajadores, ya no anexo técnico por grupos , toda la información está en los artículos 3, 9 y 16 de esta resolución.
DECRETO 1443 DE 2014
Dicta disposiciones para la implementación del SG-SST
*Política en seguridad y salud en el trabajo
*Organización del SG-SST
*Planificación
*Aplicación
*Auditoría y Revisión de la Alta Dirección
*Mejoramientos
*Capacitación obligatoria
*Sanciones
*Vígilancia
Decreto 171 de 2016: Por medio del cual se modifica el decreto único reglamentario del sector trabajo, sobre la transición para la implementación del SG-SST.
Decreto 1072 de 2015: Por medio del cual se expide decreto único reglamentario del sector trabajo, este constituye un ejercicio de compilación de reglamentaciones preexistentes.
Decreto 472 de 2015: Reglamenta los criterios de graduación de las multas de infracción alas normas de seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales.
Decreto 1477 de 2014: Por el cuales se expide la tabla de enfermedades laborales.
LEY 1562 DE 2012
*Seguridad y salud en el trabajo
*Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
*El sistema se llama riesgos laborales
*Se define el AT
*Se reconoce el AT
*Se define la enfermedad laboral
*Consagra como obligatoria la afiliación para los contratistas con vinculo superior a un mes
*Son afiliados obligatorios los independientes que desempeñen labores de alto riesgo
*Contempla la afiliación de informales, pero de manera voluntaria
*Aprobó la conformación de una comisión permanente y especial de inspectores de trabajo dedicado al seguimiento de los riesgos laborales
*Prescripción de prestaciones en 3 años
DOCUMENTOS NECESARIOS/OBLIGATORIOS
Resolución 4502 de 2012: Reglamenta el procedimiento y requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional.
Resolución 1409 de 2012: Emitida por el Ministerio de Trabajo, por la cual establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.
Resolución 1356 de 2012: Emitida por el Ministerio de trabajo, modifica parcialmente la resolución 652 de 2012 y se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades publicas y empresas privadas.
SISTEMA DE GARANTÍA DE LA CALIDAD Y ESTÁNDARES - DECRETO 2923 DE 2011
Componentes del sistema de garantía
del sistema general de riesgos profesionales
Artículo 5. Sistema de Estándares Mínimos. Es el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de las condiciones , mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica, de suficiencia patrimonial y financiera y de capacidad técnico - administrativa , indispensables para el funcionamiento y desarrollo de los diferentes actores en el Sistema General de Riesgos Profesionales, los cuales buscan dar seguridad a los usuarios frente a los potenciales riesgos asociados a la atención, prestación, acatamiento de obligaciones, derechos, deberes, funciones y compromisos en salud ocupacional y riesgos profesionales.
Artículo 4. Componentes. El sistema de garantía de calidad del sistema general de riesgos profesionales tendrá los siguientes componentes:
1. Sistema de Estándares Mínimos
2. Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en salud ocupacional y riesgos profesionales
3. Sistema de acreditación
4.Sistema de información para la calidad
