LEY 1562 DE 2012 sistema de riesgos laborales

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ENTES REGULADORES DEL SISTEMA FINANCIERO

Ved LUZ MARINA MONTAÑA TORRES

REINGENIERÍA

Ved MILDRED ANAHI DEL ANGEL REYES

PROCESO DE CAPACITACIÓN

Ved INGRID GRANDE HERNANDEZ

la enfermedad del beso

Ved Rebeca García

LEY 1562 DE 2012 sistema de riesgos laborales

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Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)

La ley establece la obligación de implementar un SG-SST en todas las empresas, independientemente de su tamaño. Este sistema busca identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales, así como promover una cultura de prevención en el lugar de trabajo.

ingreso a base de liquidacion

Se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones económicas lo siguiente: a) Para accidentes de trabajo El promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo, o fracción de meses, si el tiempo laborado en esa empresa fuese inferior a la base de cotización declarada e inscrita en la Entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado; b) Para enfermedad laboral

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Sanciones por incumplimiento:

La ley establece sanciones para las empresas que no cumplan con las normas de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de garantizar un cumplimiento efectivo de estas disposiciones.

monto de cotización

El monto de las cotizaciones para el caso de los trabajadores vinculados mediante contratos de trabajo o como servidores públicos no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los trabajadores y su pago estará a cargo del respectivo empleador.

Fortalecimiento de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL):

La ley busca mejorar la supervisión y regulación de las ARL, que son las entidades encargadas de administrar los riesgos laborales en Colombia.

Responsabilidades de los empleadores:

Los empleadores deben tomar medidas concretas para garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores. Esto incluye proporcionar capacitación en seguridad, equipos de protección personal y condiciones de trabajo seguras.

GARANTÍA DE LA CALIDAD EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS LABORALES.

Para efectos de operar el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, que deberán cumplir los integrantes del Sistema General de Riesgos Laborales, se realizarán visitas de verificación del cumplimiento de los estándares mínimos establecidos en el mencionado sistema de garantía de calidad, que se realizarán en forma directa o a través de terceros idóneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo

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prescripción

Las mesadas pensionales y las demás prestaciones establecidas en el Sistema General de Riesgos Profesionales prescriben en el término de tres (3) años, contados a partir de la fecha en que se genere, concrete y determine el derecho.

enfermedad laboral

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

accidente de trabajo

La ley define el accidente de trabajo como aquel que ocurra en el ejercicio de la actividad laboral o durante el tiempo de ejecución de la labor, que ocasione lesiones personales o la muerte del trabajador

Responsabilidades de las ARL

Las ARL son entidades encargadas de administrar el Sistema de Riesgos Laborales y tienen la responsabilidad de brindar atención médica, indemnización y asesoría a los trabajadores y empleadores en caso de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

programa de salud ocupacional

en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Salud ocupacional

Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores

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la Ley 1562 de 2012 en Colombia tiene como objetivo principal mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, estableciendo obligaciones claras para empleadores y trabajadores, promoviendo la participación activa de los empleados en la gestión de riesgos laborales y fortaleciendo la prevención de accidentes y enfermedades profesionales en el ámbito laboral colombiano.

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