LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

Mer som dette

PARADIGMAS DEL LIDERAZGO

Ved victor martinez gomez

CIENCIAS AUXILIARES DEL DERECHO

Ved Arain Alvarado

Enfoque Cognitivo-Conductual

Ved pomophet pomophet

PICHON

Ved Ana Muñoz

LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

teorías sobre el liderazgo

liderazgo trasnformacional

nspirar y motivar a sus seguidores, generando un cambio significativo en ellos y en la organización en general

se basa en los siguientes componentes clave

Consideración ética

Estimulación intelectual

Consideración individualizada

Inspiración y visión

teoria situacional

sostiene que el estilo de liderazgo más efectivo varía según la situación o el contexto en el que se encuentre el líder. Esta teoría reconoce que no existe un enfoque único y universalmente efectivo para liderar, y que los líderes deben adaptar su estilo de liderazgo a las circunstancias específicas.

estilos de liderazgo

Liderazgo delegativo

Liderazgo de apoyo

Liderazgo directivo

La teoría situacional del liderazgo se basa en dos dimensiones principales

Estructura de la tarea

Hace referencia al grado en que las tareas y metas están claramente definidas y estructuradas

Nivel de apoyo

Se refiere al grado en que los líderes brindan apoyo emocional y reconocimiento a los miembros del equipo

teoria conductal

los comportamientos y acciones de los líderes, en lugar de enfocarse en los rasgos personales.

de este se consideran los siguientes estilos de liderazgo:

Liderazgo transformacional

Liderazgo autocrático

Liderazgo participativo

Liderazgo orientado a las personas

Liderazgo orientado a la tarea

teoria de los rasgos

ciertos rasgos o características personales inherentes a un individuo determinan su capacidad para liderar de manera efectiva

rasgos claves

Sociabilidad:son extrovertidos y disfrutan interactuar con otras personas. Tienen habilidades para establecer y mantener relaciones sólidas con los demás.

Orientación hacia el logro:son ambiciosos, establecen metas desafiantes y se esfuerzan por alcanzar resultados excepcionales.

Integridad:ya que implica actuar de manera ética y honrada, lo que genera confianza y respeto entre los seguidores.

Autoconfianza:creen en sus habilidades y decisiones, lo que les permite guiar a otros de manera efectiva.

Inteligencia:pueden comprender y analizar situaciones complejas con facilidad, lo que les permite tomar decisiones acertadas.

Carisma:personalidad magnética y atractiva que inspira y motiva a los demás.