MANO DE OBRA DIRECTA

Mer som dette

PRINCIPIOS DE ECONOMÍA EN LA VIDA DIARIA

Ved Nathaly Imbaquingo

GENERALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA

Ved Neidy Katherine Suárez Sánchez

Derechos de la Mujer

Ved FABROX FABROX

TEORIA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA

Ved Rosmeri Quispe Huaman

MANO DE OBRA DIRECTA

COSTEO DE LA MANO DEOBRA

LANILLA DE REMUNERACIONES

Es la contribución económica que aportan mensualmente las empresas de más de veinte trabajadores

El monto de la contribución es equivalente al 0.75 % del total de las remuneraciones

las labores

mantenimiento

actividad industrial manufacturera

APORTES DEL EMPLEADOR

SENATI (Servicio Nacional de Adiestramiento en TrabajoIndustrial)

productivo y satisfactorio

las labores

reparación

instalación

actividad industrial manufacturera

profesionales

ESSALUD

otorgamiento

rehabilitación

prestaciones económicas

recuperación

prevención

monto que el empleador debe pagar

es del 9 % de la remuneración computable

DESCUENTOS PREVISIONALES AL TRABAJADOR

Sistema Privado de Pensiones

por su condición de responsable de sus subordinados

Sistema Nacional de Pensiones

afp

10%

haciéndoles ganar una rentabilidad que, al jubilarse

de la remuneración computable

(ONP)

13 %

CONCEPTOS REMUNERATIVOS

Trabajo a destajo

los pagos a los trabajadores se efectúan en razón directa de su rendimiento individual

defectos en cada una de las operaciones

con el objeto de evitar fallas

Trabajo por pieza (incentivos)

Se remunera por la cantidad de unidades que los operarios han fabricado

garantizándoles

producción mínima

ganancia mínima horaria

Gratificaciones

Fiestas Patrias y Navidad.

Periodos comprendidos:

El segundo periodo entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de cada año

15 de diciembre

El primer semestre va entre el 1 de enero y el 30 de junio.

pago

hasta el 15 de julio

requisitos

Si no se contara con los seis meses requeridos para percibir un sueldo íntegro, se procederá al pago proporcional de este.

• Que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad del beneficio.

Haber cumplido un mes calendario como mínimo.

Horas extras

Subtopic

El pago

35 % para las horas restantes

dos primeras horas es del 25 %

llamadas también trabajo en sobretiempo

Asignación familiar

El monto que el empleador debe pagarle al empleado es equivalente al 10 % de la remuneración mínima vital

beneficio aplicable a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada con vínculo laboral vigente,

Trabajo nocturno

Es aquel que se realiza entre las 22:00 y las 06:00 h

horario nocturno no podrá ser menor a una remuneración mínima vital mensual, vigente a la fecha de pago, incrementada en un 35 %. En casos de que la jornada de trabajo

Sueldo básico

La remuneración básica es el monto pactado por la prestación de servicios brindado al empleador

pagado

mensual

quincenal

semanal