mapa gestion

Mer som dette

servidores publicos

Ved ruth yescas contreras

dimensiones del desarrollo infantil

Ved yetsenia gonzalez

movimientos religiosos

Ved gabriela alejandra manjarrez muñoz

MADRE CLARA ALVAREZ DEL CORAZON DE MARIA

Ved cinthya huarote martinez

CONCLUSION

EN ESTE TEMA VEMOS SOBRE LAS CARACTERISTICAS DE LA RETRIBUCION Y EN ELLO ESTAN LOS ASPECTOS DE RETRIBUCION EL PRIMERO ESEL JURIDICO QUE ESTA HABLA DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO TAMBIEN DEFINE COMO RELACION DE TRABAJO DE L CONTRATO DE INDIVIDUAL DE TRABAJO EL SIGUIENTE ES LA MORAL QUE ESTA HABLA SOBRE LOS VALORES YA QUE HAY TRABAJADORES QUE NO FIRMAN UN CONTRATO POR LO TANTO EL PATRÓN NO ESTA OBLIGADO A PAGAR EL SIGUIENTE ES EL ECONÓMICO QUE HABLA SOBRE LA LEY DE LA OFERTA Y DE LA DEMANDA Y TAMBIÉN LOS MEXICANOS TIENEN QUE TENER A UN TRABAJO DIGNO Y POR ÚLTIMO EL ADMINISTRATIVO QUE ESTE HABLA DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS DE UN TRABAJADOR

BIBLIOGRAFIA

http://gestiondelaretribucionmfva.blogspot.com/2016/04/aspectos-de-la-retribucion-juridico.html

CARACTERÍSTICAS DE LA RETRIBUCIÓN

EN ESTE TEMA VIMOS SOBRE LAS CARACTERÍSTICAS DIFERENTES DE LA RETRIBUCIÓN EL JURÍDICO QUE NOS HABLA DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO LA CUAL LA DEBE PAGAR EL PATRÓN AL TRABAJADOR LA MORAL HABLA SOBRE LA JURIDICIDAD LA IGUALDAD QUE DEBE TENER UN TRABAJADOR EL ECONÓMICO NOS HABLA SOBRE LA OFERTA Y DEMANDA QUE HAY EN LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR TIENE A UN TRABAJO DIGNOY POR ULTIMO EL ADMINISTRATIVO QUE NOS HABLA DE LOS SUELDOS Y SALARIOS DE LOS TRABAJADORES SOBRE LOS INCENTIVOS QUE SE LE DEBEN DE DAR A UN TRABAJADOR.

ADMINISTRATIVO

En este aspecto se relaciona con la combinación de los anteriores aspectos para así poder tener un mayor rendimiento del trabajador.

PRESTACIONES

INCENTIVOS

ADMINISTRAR SUELDOS Y SALARIOS

REGISTROS PARA EFECTOS CONTABLES

ECONOMICO

Este se basa en la oferta y la demanda de trabajo, ya sea que haya mucha demanda por un puesto pero no hay empleados que ocupen ese puesto, o ya sea que haya poca demanda en un puesto pero muchos quieren ocuparlo.

TRABAJO DIGNO

VALOR DE PUESTO

MERCADO DE TRABAJO

LEY DE LA OFERTA Y DEMANDA

MORAL

Es dar a cada quien lo que le corresponde concientemente. Este se basa mas por los valores ya que hay trabajadores que no firman un contrato por lo tanto el patrón no esta obligado a pagar pero ahí es donde la moral entra y es si el patrón paga la cantidad adecuada a su trabajador o no le pague lo justo o incluso que no le pague.

OBJETIVIDAD

IGUALDAD

ALTERIDAD

JURICIDAD

JURIDICA

este se basa mediante el marco legal una de ellas es la ley federal del trabajo donde el articulo 82 dice que la retribución la debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ARTICULO 8

ARTICULO 123