av Nicol Castro 4 år siden
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Mer som dette
El trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado y que así mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Resolución 111 de 2017 del Ministerio del Trabajo
Se definieron los Estándares Mínimos del SG-SST, Para empleadores y contratantes para empresas con menos de 50 trabajadores, desarrollen las acciones del SG-SST, de una manera mas ágil y se ejecuten actividades mas eficaces que impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas.
Articulo 56 del decreto 1295 de 1994
Prescribe como una de las responsabilidades del Gobierno Nacional, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la población en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Capitulo 7 Del Titulo 4 De La Parte 2 Del Libro 2 Del Decreto 1072 De 2015
El sistema de estándares mínimos es uno de los componentes del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
Único reglamento del sector trabajo establece el sistema de garantía de calidad de sistema general de riesgos laborales, (integrantes), el cumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, así como en el desarrollo y aplicación de los Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Articulo 2.2.4.7.5
Define el Sistema de Estándares Mínimos como el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento mediante los cuales se establece , registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica.
Articulo 2.2.4.6.37
El Ministerio de Trabajo definira el proceso de implmentacion del SG-SST de acuerdo con las fases descritas en dicho articulo y determinara los Estandares Minimos que permitan verificar el cumplimiento de los requisitos para la implementacion de, referido sistema
Capitulo 6 del Titulo 4 de la parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015
el SG-SST deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados , los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores ,cooperados y los trabajadores en misión.
Resolución 957 de 2005 de la CAN
Aprobó el instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante el cual se señalan parámetro para el desarrollo de los Sistemas de Gestión de SST en los países miembros
582 de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones(CAN)
Los países miembros de la CAN, adoptaran las medidas legislativas y reglamentarias necesarias, teniendo como base los principios de eficacia,coordinación y participación de los actores involucrados, para que sus respectivas legislaciones sobre SST contenga disposiciones que regulen entre otros aspectos, los relacionados con niveles mínimos de seguridad y salud que debe reunir las condiciones de trabajo.
La ley 1562 de 2012
Articulo 14
Efectos de operar el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que deberán cumplir los integrantes de dicho Sistema General, se realizaran visitas de verificación del cumplimiento de los estándares mínimos del sistema de garantía, que se realizaran en forma directa o a través de terceros idóneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo con la reglamentación que expida al respecto, priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes.
El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo.
El programa de salud ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
