MODALIDADES DE CONTRATO

Existen varias modalidades de contratos laborales, cada una con características específicas que se adaptan a diferentes necesidades tanto del empleador como del empleado. El contrato por obra o labor se establece para la realización de una tarea específica y concluye cuando dicha tarea finaliza, siendo común en sectores como la construcción y la educación.

Mer som dette

RESOLUCION 1401 DE 2007

Ved harol pinto marin

Principio de la Recreación

Ved Andrés Rubiano

CLASIFICACION DE LA RECREACION

Ved Rafale Tamayo

CODIGO DE COMERCIO

Ved Alvarez Lucas Alvarez Lucas

MODALIDADES DE CONTRATO

Contrato obra labor.

El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico.

Contrato temporal, ocacional o accidental.

se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.

Caracteristicas

• Puede ser verbal o escrito. • Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante. • Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.

Contrato a termino indefinido.

El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.

Caracteristica.

-En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. -Periodo de prueba hasta un máximo de dos meses.

Topic principal

Contrato a termino fijo.

Es un contrato laboral que tiene un límite temporal. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año.