Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Mer som dette

LEY 1952 DEL 28/01/2019

Ved MARITZA ACOSTA

TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO

Ved Eliana González

ANIMALES EN PELIGRO DE EXTINCIÒN. KARLA AVILA

Ved karla sorray Avila Avila

CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA NOMINA

Ved ALICIA CORTEZ CHAPA

Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Finiquito

Conceptos en el finiquito

Parte proporcional con la correspondencia de pagas extraordinarias hasta la fecha de extinción del contrato

Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas

Salario correspondiente a los días trabajados

Causas de la extinción del contrato de trabajo

Entre otras causas de extinción encontramos

Fuerza mayor

Muerte, incapacidad o jubilación de la persona propietaria de la empresa

Jubilación del trabajador/a

Muerte del trabajador/a

Incapacidad del trabajador/a

Por voluntad de la empresa

Despido colectivo

Toda la plantilla, siempre que los afectados sean menos 5

En 90 días

Por lo menos a 100 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores

Despidos por causas objetivas

Insuficiencia de asignación presupuestaria

Amortización de puestos

Falta de adaptación

Ineptitud del trabajador/a

Despido disciplinario

Causas

embriaguez habitual o toxicomanía

desobediencia en el trabajo

Faltas repetidas

Por voluntad del/de la trabajador/a

Víctima de violencia de género

Abandono del trabajador/a

Dimisión del trabajador/a

Por acuerdo entre empresa y trabajador/a

Por finalización del contrato temporal o de la obra o servicio objeto del contrato

Causas establecidas válidamente en el contrato

Mutuo acuerdo entre las partes

Causas de la suspensión del contrato

Entre otros

Cierre legal entre empresas

Ejercer el derecho a huelga

Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia de un menor de 9 meses

Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias

Incapacidad temporal del trabajador

Mutuo acuerdo

Despido procedente

Despido nulo

Causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley

Despido improcedente

Cuando no queda demostrada la causa alegada por la empresa o no sean cumplido los requisitos

Despido objetivo procedente

Tiene indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades, tiene derecho a la prestación por desempleo

Despido disciplinario procedente

No tiene indemnización, podrá solicitar prestación por desempleo

Excedencia

Cuidado de familiares

Cuidado de hijos

Forzosa

Voluntaria

Modificaciones

Sustancial

Geográfica

Funcional