DEDUCCIONES DE SALUD Y PENSIONES SE CALCULA Y SE SACA UN VALOR NETO
TOTAL DE DEVENGADO Y DEDUCIONES ASI MISMO SE MANTIENE UN REGISTRO INDIVUDUAL DEL PAGO NETO PARA CADA EMPLEADO
NOMINA PERSONAL
ORDEN DE PRESTACION DE SERVICIOS POR OPS
En el caso de la contratación por Orden de Prestación de Servicios (OPS), se trata de una modalidad de vinculación diferente al contrato laboral, donde el contratista no tiene vínculo laboral con la empresa contratante. En este caso, la liquidación se realiza de acuerdo con el valor pactado en el contrato. En Colombia, la liquidación de una nómina de contratación por orden de prestación de servicios (OPS) implica el cálculo y la realización de diferentes pagos y retenciones. Algunos aspectos a considerar son:
Honorarios por el servicio prestado
Aportes a seguridad social
Retención en la fuente
Es fundamental cumplir con las regulaciones establecidas por las entidades gubernamentales y asegurarse de realizar los pagos y retenciones correspondientes de manera oportuna para evitar sanciones.
En Colombia, los porcentajes que se manejan para la liquidación de una nómina de contratación por orden de prestación de servicios (OPS) son los siguientes:
1. Aportes a la seguridad social:
- Salud: El aporte a salud corresponde al 12.5% del valor total del servicio prestado.
- Pensión: El aporte a pensión es del 16% del valor total del servicio prestado.
- Riesgos laborales: Este aporte varía según la actividad económica y el nivel de riesgo asociado al trabajo, y suele oscilar entre el 0.348% y el 8.7% del valor total del servicio prestado.
2. Retención en la fuente:
- La retención en la fuente se calcula de acuerdo con una tabla establecida por la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), la cual considera el monto de los ingresos percibidos y las tarifas correspondientes según la normativa tributaria vigente.
PAGOS Y FORMULAS PARA LIQUIDACION DE NOMINA
Para la liquidación de una nómina de trabajadores con vínculo laboral, se deben considerar los siguientes rubros y fórmulas:
1. Salario básico: Es la remuneración fija acordada en el contrato de trabajo. 2. Horas extras: Se calculan sumando las horas extras diurnas y nocturnas trabajadas en el período, y aplicando el recargo correspondiente según la ley (25% para diurnas y 75% para nocturnas) 3. Auxilio de transporte: Valor fijo que se paga a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales vigentes 4. Intereses sobre cesantías: 12% anual sobre el valor acumulado de cesantías del año anterior 5. Prima de servicios: Equivalente a 30 días de salario por semestre (15 días en junio y 15 días en diciembre) 6. Vacaciones: Equivalente a 15 días de salario por año trabajado 7. Aporte a pensión: 16% del salario base (4% a cargo del trabajador y 12% del empleador). 8. Aporte a riesgos profesionales: Porcentaje variable según el nivel de riesgo de la actividad laboral 9. Aporte a salud: 12.5% del salario base (4% a cargo del trabajador y 8.5% del empleador)
en que consiste a liquidación de nomina
Determina el valor bruto devengado por cada empleado de los dias trabajados
DEVENGADO INCLUYE
Comisiones'
Horas Extras
Subtópico
Auxilio de trasporte
Salario SMLV
EFECTUANDO DEDUCCIONES
calculando el valor neto
PENSIONES
HORAS EXTRAS
SALUD
SMLV
HORAS EXTRAS
COMISIONES
QUE ES UNA NOMINA PERSONAL
CONCEPTO
registro administrativo donde se anotan los empleados de una empresa o institución
remuneración y deducciones correspondientes
cargo que desempeñan
La liquidación de la nómina consiste en el cálculo y procesamiento de los pagos que el empleador debe realizar a sus trabajadores, de acuerdo con las leyes laborales vigentes y las condiciones de contratación establecidas.
QUE ES UNA NOMINA
con sus datos personales
