Organigrama

Mer som dette

El Príncipe de Maquiavelo

Ved Raul Valdiviezo

Elementos Fundamentales del Metodo de Consultoria.

Ved Xanatt Arroyo

Técnica abierta y cerra de postura de guantes

Ved natalia mariño

AREAS FUNCIONALES DE LA GESTION DE RED

Ved Carlos Pava

TIPOS DE CULTURAS

CULTURAS

ORGANIZACIONAL

Describe la psicología, actitudes, experiencias, creencias y valores que son compartidos por personas o grupos que pertenecen a una organización. De esta manera se controla la forma de interactuar del grupo, tanto dentro la estructura empresarial como hacia el exterior.

FISICA

a las maneras y hábitos de cuidado corporal, mediante la realización de actividades como deportes o ejercicios recreativos, que no sólo buscan la salud del cuerpo, otorgándole actividad que lo aleja del sedentarismo y sus consecuencias, si no también persigue la búsqueda de plenitud y bienestar integral del ser humano, del binomio cuerpo-mente

POLITICA

Comprende los valores, creencias y conductas relevantes entre individuos o grupos de la sociedad dentro de un proceso político. Estas orientaciones culturales son esenciales para la estabilidad, profundidad y calidad a nivel económico, social e inclusive internacional.

CLASICA

Se entiende por cultura clásica el conjunto de conocimientos relacionados con la civilización griega y romana. Se trata de una materia que normalmente se estudia en la enseñanza obligatoria y en el bachiller y que suele incorporar conocimientos diversos (historia, arte, filosofía, latín y griego, mitología, personajes históricos y todos aquellos aspectos que conforman el legado cultural de Grecia y Roma)

POPULAR

se denomina el conjunto de manifestaciones artísticas y folklóricas que emana directamente del sistema de creencias, valores y tradiciones de un pueblo

ALTA CULTURA

se entiende, entonces, aquellas manifestaciones artísticas complejas que solo los más cultos son capaces de entender, apreciar y disfrutar

HIBRIDA

Es el proceso de integración incentivado por los encuentros, la interacción y la reconstrucción de diferentes culturas locales, se le denomina cultura híbrida; es decir, es una mezcla de elementos de distintas sociedades.

ALFABETA

Definida por la incorporación del lenguaje tanto escrito como oral por parte de la sociedad que la integra. A lo largo de la historia sobran los ejemplos, como fueron los casos de las civilizaciones egipcia, griega, romana, china, así como la mayoría de las culturas actuales.

ANALFABETA

Padece de la falta de algún sistema de escritura, manejando solo el lenguaje oral, aquí entran muchas tribus primitivas. Actualmente, se puede hablar del analfabetismo digital como un nuevo proceso, que consiste en no tener las capacidades necesarias para actuar dentro de la nueva tecnología, como lo es el internet.

DE MASA

ésta influye sobre los hombres y mujeres de la sociedad en cuestión. Se conoce como cultura de masas a aquellas manifestaciones culturales que, por sus características o forma de producción, pueden ser asimiladas por una gran cantidad de personas

MENTAL

Entiende a la cultura como un conjunto de ideas o hábitos aprendidos que diferencia a una persona o a un grupo del resto. Estando vinculada a los conocimientos y capacidades de cada persona. Una clara descripción de ello sería la teología de Ptolomeo, en que la tierra tenía bordes y había un precipicio.

CIVILIZADA

Las sociedades civilizadas aparecen cuando un gobierno centralizado toma control de un gran territorio, creando ejércitos organizados y sistemas de impuestos y administración. Las relaciones entre miembros de la sociedad civilizada son impersonales y estáticas, ya que el número de personas hace más difí­cil conocer a tus vecinos; sin embargo, también por ello es más común encontrar todo tipo de gente exótica, como hechiceros o extranjeros de todo tipo

PRIMITIVA

Caracterizada por ser conservadora, mantiene rasgos que no impulsan la innovación tecnológica o el desarrollo de algún tipo de economía. Entre estas se pueden nombrar algunas tribus africanas, que aunque conservan costumbres milenarias, su desarrollo técnico es precario

HISTORICA

El concepto de cultura histórica y sus homólogos en otras lenguas (como Historical Culture, Geschichtskultur, Culture historique) expresa una nueva manera de pensar y comprender la relación efectiva y afectiva que un grupo humano mantiene con el pasado, con su pasado.

TOPICA

Es la que permite dividir a la cultura en categorías específicas como la organización social, religiosa o económica. Haciéndose necesario involucrar las costumbres cotidianas de una sociedad, es decir, para entender la estructura social alemana, es necesario entender su espíritu de orden y trabajo. Un ejemplo de cultura tópica puede ser la cultura judía que engloba una serie de tradiciones.

SIMBOLICA

hace referencia a los significados y las características que posee una sociedad como tal, como sus normas y valores. La cultura material son todos los objetos físicos que forman parte de la historia y evolución de una sociedad, estos son tangibles y por ello es parte de la cultura material

CULTURA AGRESIVA DEFENSIVA

SON ORGANIZACIONES NO PARTICIPATIVAS. BUSCAN ALCANZAR TAREAS DE MANERA ENERGICA, PARA PROTEGER SU ESTATUS Y SEGURIDAD PERSONALEN BASE AL PERFECCIONAMIENTO. ESTAS ORGANIZACIONES HACEN HINCAPIE EN ENCONTRAR ERRORES Y ELIMINARLOS, SE PROMUEVE LA COMPETENCIA ENTRE SUS MIEMBROS

CULTURA PASIVA O DEFENSIVA

LOS MIEMBROS ACTUAN DE MANERA QUE NO PONGAN EN PELIGRO SU PROPIA SEGURIDAD

SE ESMERA EN COMPLACER S SUS SUPERIORES

EVITAN LOS CONFLICTOSINTERPERSONALES

ESTAN POR ENCIMA DE SUS CREENCIAS PERSONALES, LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTO DE LA ORGANIZACION

ES CONSERVADORA Y TRADICIONAL

NO PARTICIPATIVA, A LA TOMA DE DECISION ES CENTRALIZADA

CONSTRUCTIVAS

ORIENTADA A LA TAREA

ORIENTADA A LAS PERSONAS

ORIENTADA ALA FUNCION

ORIENTADA AL PODER