PODER Y POLÍTICA EDUCATIVA

Mer som dette

CONSTITUCION DE 1917

Ved raul renteria

El feminismo sesentaiochista. LA TERCERA OLA.

Ved Mariana Parra

Relacion de la Geopolitica y otras ciencias

Ved Maria Fernanda Talledo Palacios

El Maximato

Ved KARYME YUNES LORENZO

PODER Y POLÍTICA EDUCATIVA

CONCLUSION

El poder político es uno de los factores mas importantes que influyen para el cambio de la educación en un país, ya que se pueden llegar a generar medidas y normas que establezcan una educación para todos de calidad como un deber del estado .

Guayasamin Mogrovejo, Mateo Nicolás (2017),Aciertos, críticas y desafíos pendientes de la política educativa durante la presidencia de Rafael Correa Ecuador 2007-2017 https://www.redalyc.org/jatsRepo/5216/521653267011/521653267011.pdf

Menin, Ovide.(2013)¿Qué es una educación de calidad? Argentina: Praxis Educativa. https://www.redalyc.org/pdf/1531/153129924005.pdf

Es la capacidad que tiene la persona de influir en otra de tal forma que esa persona actué de acuerdo a los deseos de la otra .

BASES DEL PODER

Es el que permite manipular la conducta de otros.

PODER DEL CONOCIMIENTO

Cuando se tiene acceso y se controla información importante.

PODER PARA PERSUADIR

Depende de la manipulación de las cosas basándose en recompensas.

PODER PARA RECOMPENSAR

Cumplir las actividades por los beneficios que se puedan recibir.

PODER PARA COACCIONAR.

Respuesta a este poder por temor a las consecuencias.

El poder de una persona orientada a cumplir los objetivos de toda la organizacion.

Constitución DE MONTECRISTI (2008)

Gratuita hasta un tercer nivel.

Educación como un derecho ciudadano.

Deber del estado

EDUCACION PARA TODOS (ETP)

Subtema

El poco interés por parte de los estados provoco la realización del foro mundial de Dakar (Senegal) el que analizo los objetivos y los dio cumplimento formado una educación universal de calidad.

En la cumbre de Jomtien (Tailandia), se concluyó que era necesario crear un nuevo Marco de Acción Regional.

POLITICA

Actividades que influyen en la repartición de beneficios o perjuicios dentro de la organización.