pramod

Mer som dette

Информационная культура человека (ИК)

Ved Айлуна Юрьевна Дандыр

Билл Мэйсен

Ved Екатерина Ванюхина

роль учителя

Ved Vladislav Feradko

Формирование и развитие корпоративной социальной ответственности

Ved Алина Сухих

Встреча медитирующих друзей Work as meditation

Формат

14:30 -15:00 разогрев

14:00 - 14:30 шеринг

13:00 -14:00 завтрак

13:00-офис

каждый час - 10 минут танцев

ресурсы

ноутбуки

контекст ценностей

Темы

статьи

авторы

и другие тоже;)

Суганда

Надя

объятия

шеринг

дружба

Петя

обзор в разных народах

ядровые процессы

расписание

периодичность

автоматизация орг.процесса

функции

роли

стратегия продвижения (+2)

ответственные

важно: цели!!!

конкретный текст "о нас"

...

визитки

сайт

как продвигать?

для чего?

функционал

нужен ли?

создание долгосрочного видения

озвучить, что уже обсудили

написать миссию компании

привлекать ли людей?

Дом Тиграна

внешние проекты

Очень советую поговорить с Нареком. У него огромный опыт работы именно в этой структуре, что мы начинаем. Мы уже проходили с ним часть того, что мы делаем сейчас снова..

Встреча и участие в других группах. Сотрудничество

Я предлогаю встречаться с другими группами. Нужно обсудить что мы им можем предложить и что они нам.

Например, я много занимался у свами Дарши, у него своя интересная тусовка. Я предлагаю сходить группой к нему на медитацию или на группу. Проколбаситься, пройти процесс (у него бывают мощные). А потом предложить.. пока точно не знаю что, но интуитивно чувствую, что мы можем быть "связующим звеном"...

Например:

1. мы рамещаем инфу о нем в своих источниках и при этом получаем возможность что-то делать..

аа, вот - мы можем разместить инфу о наших мероприятиях у него на сайте и в группе вконтакте. Там много народу, и если мы придумаем реально интересные события и проекты, то люди очень вероятно - соединятся.

У меня есть знакомы там, я могу вас соединить...

То же самое с Divine Healing (уверен, стоит попробовать с ними еще сотрудничать. На этот раз нужно заранее договориться и обсудить детали. Мы можем быть настроены более оптимистично и дружески - это не бизнесс сотрудничество, это что-то большее.

Так же с Ушей и остальными ошо груплидерами..

Далее, можем сотрудничать не только с ошо темами, а со всем что нам интересно, и кому мы можем быть интересны и полезны!!!

например - музыкальные группы, социальные группы, музыканты, певцы, танцы, творческие направления и т.д. и т.п.

Если у нас будет действительно интересная идея, мы можем сотрудничать со многими знаменитыми людьми, и в потенциале иметь больший масштаб работы.

Я уверен, что деньги не должны являться для нас первоочередной целью (следствие). Если сама деятельность будет нам вкайф, только тогда все заработает..

аум-марафон

танц.марафон

план-проект

цели

продвижение сообщества

как?

с учетом наших ценностей

новые люди

отзывы

Main topic

ТО есть если люди более осознаны и у них есть навыки глубокого общения, то такие люди более эффективны в кругу где им могут сказать полезное, и то что скажут они, будет полезно остальным. Если у человека низкий уровень осознанности, то то, что он скажет более осознанному может будет не так эффективно и наоборот. Поэтому я считаю, что можно создать "круги", "уровни" или "пирамиду" общения. Где более высокий уровень взаимодействует между собой (также несет большую ответственность за деятельность проекта и направляет его движение). Также, каждый из уровней имеет свое пространство общения. В то же время, эти круги взаимодействуют друг с другом (как в институте, студент 2го курса может преподавать на занятии студентов 1го курса). То есть более сознательные, делятся, подтягивают и управляют процессом менее сознательных. Таким образом, у новичков может быть свой уровень, у групп лидеров свой, у мастеров свой. В каждом из них участники взаимодействуют между собой и растут посредством этого.

26.05.12

измеримый результат

• Описание фундамента • Описание Стратегия продвижение +ответственные • Внешние проекты: концепция, ответственные, сроки, • Автоматизация (роли, функции, способ распределения)

Приоритеты

мах приоритет

на десерт - след. встреча пожелания

Автоматизация (роли, функции, способ распределения)

Внешние проекты: концепция, ответственные, сроки,

Стратегия продвижение +ответственные

Приоритет 1 Описание (эл. ворд) фундамента

d. Текст о нас

c. Что нам нужно – наши ресурсы

b. Ответить на вопросы: нужны ли люди, если да, нужен ли сайт

a. Ядровые процессы ( подтвердить, регулярность)

что это нам дает?

какие наши ценности?

Постоянный рост 14

Синхронность/Гибкость 17

Структурированность

Красота 19

Творчество 22

Созидание

Быть здесь и сейчас 26

Доверие 31

Радость 33

Праздник

Любовь 37

любовь к себе

Семья

сексуальность

пара

Дружба 38

Свобода быть собой 39

Честнось

Уважение к себе и любовь!!!

Настоящесть

Невинность

В какой форме мы существуем?

В какой форме мы существуем? Какие наши ценности?

Что мы делаем

Техники

Ошо медитации

у ребят Ядровые процессы:)

организуем социальные процессы

Объединяем саньясинов, далее объединяем других свободных людей

Поиск людей, близких по интересам в разных сферах жизни, объединение таких людей

Создание пронстранства где свободные люди могут быть собой

Мероприятия общественные, для распространения наших ценностей, привнесение любви, заботы, гармонии и уважения к личности, праздника в мир

Танцевальные вечера

Соединяем людей с возможностями

Даем возможность людям выражаться

Опыт

Умения

Знания

Реализовываем наши таланты

Создаем глобально медитирующее сообщество

Всемирную школу трансформации себя

Направления нашего развития

Интеллектуальное развитие

Тело

Эмоции

Тантра

Гармония мужского и женского (Он+Она)

Просветление

Организовываем ВМД

Планируем

Франшизу

Делаем качественные процессы

Следим за временем

Методы

Трансформируем обусловленнгости

Поддерживающее безопасное пространство котором каждый может раскрыться, быть уязвимым, вытащить на свет свои самые глубоки раны и блоки

За счет разноуровнего контакта друг с другом

Расширение картины мира

Даем друг друг Ос

Обнимаемся

Делимся любовью

Принципы- правила которым мы приверженны

Изобилие

Win&Win

Профессионализм

Передача опыта

Тотальность

Опытность

Окрытость к

новым людям

группам

миру

Шеринги

Синхроничность

слово всем понятно? мне нет. С.

Ответсвенность 30

Уважаем человека больше чем процесс

Сострадание

Уважаем процесс

Для кого мы это делаем?

Для вселеннского сознания - Абсолюта

Для зачистки информационного поля

Для Ошо

Для повышения вибрации Земли

Для мира

Для города

Для родных

Для чукчи на северном полюсе

Для друзей

Вкладывемся друг в друга для роста

Для коллег по работе

Для себя

для трансформации

Кто мы?

Какие мы уже

Самореализующиеся

Развивающиеся

Живущий полной и полноценной жизнью

Празднующие и наслаждающиеся

Принимающие и поддерживающие

Какое пространство мы создаем

Качества нашего пространства

Забота

Качество организации, ведения процессов

Человечность

Проявление своей любящей и созидающей стороны

Реализация талантов

Подлинность

Поддержка

Доверие

Равенство

Самоосознание

Мы пространство где все равны

Мы где каждый может внести свой вклад

Поддерживаем

Где каждый может быть самим собой

Помогаем друг другу увидеть себя, поддерживаем в осознанности

Находим себя

Результат

Меняем неосознанные модели поведения

Практики?

Бизнес

Личное

Учимся близким отношениям

взаимообогащающим

Открытость

Искренность

Прояснение реальности

Через обратную связь избавляться от иллюзий о себе самой и о мире

Процессы

Позволяет мне наслаждаться

Чистим себя

Позволяем энергии течь естесственным образом

Раскрепощаем себя

Позволение быть ближе

Эмоционально

Физически

Духовно

дальнейшие действия

Dи

принципы и ценности текст

Subtopic

Витя

Надя+Суганда

итог

общий файл о НАС

оптимизация процессов

шлифовка текста о нас

добавить ценности и принципы

для чего мы это делаем?

Процесс работы

Зафиксировали эмоциональное состояние

Почувствовали тело

напряжение

тело

ноги

руки