Que es Comunicación organizacional

Mer som dette

COMUNICACIÓN CELULAR

Ved Juan Ramirez

Autoestima y autoconcepto

Ved Gianella Benites

Propósitos de la lectura

Ved MAXIMILIANO VALENZUELA OLIVAS

HABILIDADES BLANDAS Y HABILIDADES DURAS

Ved Merly Alejandra Cubas Leiva

Que es Comunicación organizacional

Comunicación ascendente, descendente y horizontal. Esta clasificación tiene que ver con la jerarquía dentro de la organización .

Comunicación formal La comunicación formal es la que deja constancia escrita de lo dicho e involucra los recursos oficiales de la organización (memorandos, notificaciones oficiales, etc.)

comunicación informal Se refiere al intercambio de información de manera no oficial. Está libre de todas las formalidades organizativas.

Comunicación Externa Se refiere al conjunto de acciones informativas que una empresa dirige con el objetivo de reforzar las relaciones con diferentes públicos, ya sea sobre la propia compañía o sobre sus productos o servicios.

Comunicación interna Se entiende como comunicación interna a la comunicación entre las instancias que conforman la organización

TIPOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

INVERTIR EN LA PROYECCIÓN EXTERNA. La organización puede manejarse con esquemas internos de comunicación particulares, pero de cara al público

LIMITAR EL TIEMPO PERDIDO. Las organizaciones suelen ser propensas a las reuniones largas y extensas en las que se pierde el tiempo y la comunicación se estanca.

REFORZAR LA COMUNICACIÓN INFORMAL. Si bien una organización tiene sus canales regulares de comunicación, también es cierto que somos seres humanos

AUDITAR LA COMUNICACIÓN. Cada cierto tiempo es conveniente realizar una auditoría para evaluar el desempeño comunicativo de la organización

ESTRATEGIAS DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

La comunicación organizacional es importante para mantener un flujo de información eficiente al interior y el exterior de la empresa.

IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

Es la comunicación que hace una empresa tanto al exterior como al interior, estableciendo procesos y estrategias para difundir mensajes, contenidos y los valores de la organización con la finalidad de establecer relaciones sólidas e imagen de marca.