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av Patricia Oña Mayanga 10 år siden

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¿QUÉ MODELO DE ESTRUCTURA?

El diseño de una estructura organizacional implica la creación de un sistema de supervisión común y el ajuste mutuo entre posiciones y unidades. Esto requiere que las organizaciones compartan recursos y establezcan medidas comunes de desempeño.

¿QUÉ MODELO DE ESTRUCTURA?

¿QUÉ MODELO DE ESTRUCTURA?

Tipología de las Estructuras Organizacionales

Estructura Hipertexto
Capa base del conocimiento
Capa de equipos de proyectos
Capa del sistema de administración y servicios
Estructura en Red
Estructura organizativa flexible y con gran capacidad de cambio.
Estructura Circular
Estructura Matricial
Desventajas
Ventajas
Estructuras por Departamentalización
Departamentalización por beneficiario/destinatario

Estructura Descentralizada

Estructura Jerárquica

Departamentalización por territorio
Departamentalización por producto/servicio
Departamentalización Funcional
Estructura Burocrática o Clásica

El Diseño de una Estructura Organizacional

Bases para el Agrupamiento
Agrupamiento por lugar.
Agrupamiento por cliente/beneficiario.
Agrupamiento por producción/servicio.
Agrupamiento por procesos de trabajo y función.
Agrupamiento por conocimiento y destreza.
Agrupamiento de Unidades
Alienta al ajuste mutuo.
Crea medidas comunes de desempeño.
Requiere que las organizaciones y unidades compartan recursos comunes.
Establece un sistema de supervisión común entre posiciones y unidades.

Las Relaciones Formales en la Estructura Organizacional

Relación de asesoría (interna).
Relación de autoridad funcional.
Relación principal de autoridad (autoridad lineal).