Relación de trabajo - Mapa Mental Gabriel Jimenez

Mer som dette

PRODUCCIÓN, DISTRIBUCIÓN Y CONSUMO DE LOS BIENES Y SERVICIOS

Ved Fernanda Santana

La Burguesia

Ved angela balderas ramirez

Contrato Mercantil

Ved Mardelys Querales

ESTRUCTURA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Ved torres R

Relación de trabajo

Opinión

Contrato por obra determinada: Puede ser el mas favorable para relaciones laborales que participan en obras civiles ya que cuentan con estabilidad hasta la entrega del proyecto u obra que estén desarrollando, sin tener una finalización que pueda ser desventajosa para ninguna de las partes ya que se cumple con lo acordado previamente.

Contrato por tiempo indefinido: Es el contrato que a simple vista es el mas conveniente para relaciones laborales largas, permite al empleador contar con el personal a largo plazo, desarrollarle un plan de carrera y incluir elementos de cultura laboral sobre sus colaboradores. Puede ser desventajoso al momento de la finalización laboral para el empleador pero favorable para el colaborador ya que asegura beneficios al finalizar la relación.

Contrato por tiempo definido: Es un contrato que puede ser favorable para cubrir licencias y temporadas especiales, en este último caso podrían ser utilizados para cubrir temporadas altas en hoteles y empresas dedicadas a la hostelería, por otro lado, también en el comercio podrían ser aplicables en temporadas de diciembre cuando existe un mayor tráfico de clientes.

Tipos de finalización

Vencimiento de contrato.

Por cumplimiento del tiempo establecido de contrato.

Por finalización de obra determinada.

Mutuo acuerdo

Debe constar por escrito y no debe implicar renuncia de derechos.

Despido injustificado

Puede solicitar el reintegro o pago de la indemnización detallada en el artículo 225.

Despido justificado

De naturaleza disciplinaria

Entre otros.

Cometer delitos contra la propiedad en perjuicio del empleador.

Inasistencia del trabajador a sus labores, sin permiso o sin causa justificada, durante dos lunes en el curso de un mes, seis en el curso de un año, o tres días consecutivos o alternos en el periodo de un mes.

Divulgación de asuntos confidenciales.

Violencia, amenazas o injuria en contra del empleador.

Engaño por parte del trabajador.

Definición

En Panamá se define como el vínculo jurídico que se establece entre empleador y trabajador, en el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios e forma subordinada y remunerada, y el empleados se compromete a pagar por dichos servicios.

Tipos de relación

Acuerdo verbal

Debe ser demostrable.

Por contrato

Caracteristicas

Jornada.

Generales de las partes contratante a contratar.

Lugar de trabajo.

Duración del contrato.

Pueden ser:

Por tiempo definido.

Por tiempo indefinido.

Por obra determinada.

Formas y fechas de pago.

Salario.

Trabajo o procesos a realizar.