RIESGO SPICOSOCIAL
Type in the name of the company you are going to have an interview with.
MEDIDAS DE INTERVENCIÓN
Primaria
Subtopic
CONSECUENCIAS
Las consecuencias de los
riesgos psicosociales tienen mayor
probabilidad de aparecer y mayor
probabilidad de ser más graves.
EFECTOS EN LA SALUD
Fisiológicas y física
Enfermedades cardiovascular
Trastorno musculoesqueléticos
Psicosociales y Sociales
Daños cognitivos
Salud sexual y conductual
salud mental
TIENE QUE VER CON:
1.Diseño
2.Organización
3.Gestión de Trabajo
Probabilidades altas de causar
daños importantes, depende de la
intensidad de la respuesta de
estrés y su mantenimiento en el
tiempo.
Normatividad y Legislación Nacional del Riesgo Psicosocial
Decreto 614 de 1984
Determina las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país
Objeto de la salud ocupacional: proteger a la persona contra los riesgos relacionados con los agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral.
Decreto 1016 de 1989
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país
Diseñar y ejecutar programas para la prevención y el control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales.
Ley 1010 Del 2006
por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Modalidades del acoso laboral
6. Desprotección laboral
5. Inequidad laboral
4. Entorpecimiento laboral
3. Discriminación laboral
2. Persecución laboral
1. Maltrato laboral
Res 2646 Del 2008
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo
Describe a typical work day in your previous/current position.
intervención de los factores psicosociales.
What experience have you got from your previous jobs? Make sure you specify all your previous work experience, part-time jobs, vacation jobs, voluntary work, and unpaid work experience that are relevant for the position you are applying for.
SVE de factores de riesgo psicosocial.
Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral
identificación y evaluación de los factores psicosociales.
Evaluación de los efectos de los factores.
Condiciones individuales.
Condiciones intralaborales
Condiciones extralaborales.
ámbito de aplicación
Why will/did you leave your existing/last job?
Establecer disposiciones y definir responsabilidades en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoria permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial.
Res 1356 Del 2012
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012
A través de la Resolución 1356 de 2012, el Ministerio de Trabajo efectuó ciertas modificaciones a la Resolución 652 de 2012, por medio de la cual se determinó la conformación de los comité de convivencia laboral a cargo de los empleadores.
Res 652 Del 2012
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas yempresas privadas y se dictan otras disposiciones
comités de convivencia laboral.
funciones
SEGUMIENTOS
SUGERENCIA
PLANES DE MEJORA
ESPACIOS DE DIALOGO
ESCUCHAR
ANALIZAR
QUEJAS
Ley 1616 Del 2013
Por medio de la cual se expide la ley de salud mental y se dictan otras disposiciones
la salud mental se define como un estado dinámico que se expresa en la vida cotidiana a traves del comportamiento
se adoptan programas en salud mental para la población.
acciones de promoción.
alianzas con ARL.
deberes
derechos
es importante como psicólogos conocer todo sobre el riesgo psicosocial
estado de animo que se expresa en la vida cotidiana.
trabajo en equipo
comportamiento y la interacción
se despliegan recursos emocionales
Res 2404 Del 2019
Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales
DANIELA IDALY ZUÑIGA RAMIREZ- SEMESTRE IV
FACTORES DE RIESGO
El estrés, el acoso y el malestar físico y psíquico que sufren muchos trabajadores y trabajadoras son resultado de una mala organización del trabajo y no de un problema individual, de personalidad o que responda a circunstancias personales o familiares.
What do you know about the history of the company?
Type in a short description.
Relaciones personales: aislamiento, relaciones insuficientes, malas relaciones, conflictos, conductas inadecuadas.
What is the company's turnover for last year?
Tiempo de trabajo: horarios muy largos o impredecibles, trabajo a turnos, trabajo nocturno.
What products does this company have?
Type in several examples.
Carga y ritmo de trabajo: Trabajo excesivo o insuficiente, presión de tiempo, plazos estrictos.
What is the size of this company?
COMO PREVENIRLOS?
What do you know about the company's main goal and vision?
Type in the answer.
Detección precoz y/o resolución de los problemas personales o laborales, previniendo así trastornos y secuelas psicológicas.
Mejorar la calidad de vida y proteger la salud mental de los trabajadores, disminuyendo su malestar y facilitando estrategias psicológicas de afrontamiento apropiadas.
Mejorar el clima laboral y las relaciones interpersonales de los equipos de trabajo en la empresa.
DEFINICION
Research the company
You should find and learn as much as you can about the company where you are having an interview.
The interviewer will want to see what you know about them and why you chose the company.
Doing your homework will show that you are really interested.
Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica y social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.
Why do you want to work for this company?
Think of what you can do for them, not of what they can do for you.
Manual Programa de Vigilancia Epidemiológico para Riesgo
Psicosocial
Patologias
Derivadas del Estrés
Enfermedades mentales
Normatividad Especificada
-Decreto ley 1295 y su modificación parcial ley 1562 “sistema general de riesgos profesionales”.
-Resolución 2646 “identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo de los factores de riesgo psicosocial,
-Resolución 652 conformación del comité de convivencia laboral, ley 1010 acoso laboral.
-Resolución 1016 “ organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional”. -Decreto 1072 de 2015
Ciclo PHVA con las actividades que corresponden a cada fase
Actuar
• Si se han detectado errores parciales en el paso anterior, realizar un nuevo ciclo PHVA con nuevas mejoras.
• Si no se han detectado errores relevantes, aplicar a gran escala las modificaciones de los procesos.
• Si se han detectado errores insalvables, abandonar las modificaciones de los procesos.
• Ofrecer una Retro-alimentación y/o mejora en la Planificación.
Verificar
• Recopilación de datos de control.
• Análisis de los objetivos, para evaluar si se han producido mejoras (Trimestral).
• Monitorizar la implementación y evaluar el plan de ejecución documentando las conclusiones.
Hacer
• Implementar el programa de vigilancia epidemiológico en riesgo psicosociales
• Cronograma
Planear
• Recopilar datos para profundizar en el conocimiento del proceso.
• Detallar las especificaciones de los resultados esperados
• Definir los procesos necesarios para conseguir estos objetivos, verificando las especificaciones
Alcance
El programa de vigilancia epidemiológica ocupacional para el control del riesgo psicosocial inicia abordando de manera amplia la problemática psicológica y social que presentan todos los trabajadores directos e indirectos que desarrollen actividades para el Ministerio del Interior, independientemente de su forma de contratación y vinculación del Ministerio como fruto de sus interrelaciones humanas desde lo personal hacia los demás, con sus compañeros de trabajo y usuarios. De igual forma aborda las condiciones Intralaborales que puedan generar efectos en la salud debido a la exposición al riesgo psicosocial y por ultimo fortalecer los estilos de afrontamiento de forma individual para minimizar los efectos en la salud. Las estrategias de mitigación del riesgo son aplicables a todos los servidores que forma parte del Ministerio del interior incluyendo a sus contratistas según lo establecido en el Decreto 1072 de 2015, termina con la medición de la batería de riesgo psicosocial que muestra el impacto positivo o negativo de las actividades del programa
Ojetivos
Implementar en el Ministerio del Interior el programa de vigilancia epidemiológica ocupacional para el control del riesgo psicosocial con cobertura para toda la población trabajadora de la entidad, con el fin de mejorar sus condiciones de trabajo y calidad de vida, mediante la promoción de la salud mental.
