av Luisa Bustamante 3 år siden
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Biológico como la posible exposición a microorganismos que puedan dar lugar a enfermedades, motivada por la actividad laboral pueden desencadenar enfermedades infecciosas, reacciones alérgicas, intoxicaciones o efectos negativos en la salud de los trabajadores, se clasifican en: VIRUS, HONGOS, BACTERIAS, PARASITOS, RIKETTSIAS, ARTROPODOS, ANIMALES VIVOS, OTROS NO CLASIFICADOS.
VIRUS : Cuando existe contacto o posibilidad de infección con virus, microorganismos de tamaño que oscila entre 18 y 300 nanomicras y peso molecular variable, poseen un solo tipo de ácido nucleico (RNA o DNA). HONGOS: Cuando existe contacto o posibilidad de infección con hongos, organismos eucarióticos uni o pluricelulares, heterotropos y necesitan de materia orgánica preformada para desarrollarse. Poseen dimorfismo pudiendo estar en forma de mohos o levaduras que se diferencian por el crecimiento por encima o sobre el sustrato respectivamente. BACTERIAS: Cuando existe contacto o posibilidad de infección con bacterias, microorganismos unicelulares que presentan diferentes formas de las cuales depende un tipo de su clasificación (cocos o bacilos). PARASITOS: Cuando existe contacto o posibilidad de infección con parásitos, que son animales que viven a expensas de otros animales o plantas. RIKETTSIAS: cuando existe contacto o posibilidad de infección con un género de bacterias colectivamente llamadas rikettsias, de tipo intracelular obligado, gran negativas, pleomorficas (cocos o bacilos). ARTROPODOS: tipo de animales invertebrados de cuerpo formado por una serie lineal de segmentos y provistos de apéndices articulados o artejos. ANIMALES VIVOS: cuando existe contacto con cualquier tipo de animal que pueda producir infección con algún tipo de microorganismo, alergias o intoxicaciones. OTROS NO CLASIFICADOS : se incluyen en estos aquellos que no se han podido identificar en cada una de las divisiones anteriormente mencionados.
Son aquellos constituidos por elementos y sustancias orgánicas e inorgánicas, naturales o sintéticas, que, durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puedan entrar al organismo, mediante inhalación, absorción cutánea o ingestión pueden provocar intoxicación se clasifican de esta forma: SOLIDOS, LIQUIDOS, GASES, VAPORES
Según su estado físico pueden ser: • Sólidos: Se incluyen en ellos los polvos y las fibras. Polvos: son partículas sólidas suspendidas en el aire, cuyo tamaño oscila entre 0.1 y 25 micras de diámetro. Pueden ser generados por procesos u operaciones que produzcan ruptura de materiales sólidos y pueden ser a su vez orgánicos tales como polvos vegetales, polen, polvos de origen animal, plásticos y resinas drogas y pesticidas, o inorgánicos, HUMOS: Se clasifican de acuerdo con su naturaleza en metálicos o no metálicos. Son partículas sólidas suspendidas en el aire, originadas en procesos de combustión incompleta. Su tamaño es generalmente inferior a 0.1 micra. Fibras Partículas alongadas cuya longitud es varias veces superior al diámetro. Las fibras respirables representan un riesgo para el sistema respiratorio. LIQUIDO: Se incluyen en esta clasificación en neblinas y rocíos. Las neblinas se forman por condensación de una sustancia sobre un núcleo adecuado, el tamaño va desde 0.01 a 10 micras. Los rocíos son partículas líquidas en suspensión en el aire que se forman por la condensación del estado gaseoso al líquido o por dispersión mecánica de un líquido. GASES: Son aquellas sustancias que se mantienen en estado físico a la temperatura y presión ordinarias (25°C y 760 mm de Hg). Su tamaño es molecular: Son sustancias en estado gaseoso que a temperatura y presión ordinarias se encuentran en estado sólido o líquido. Su tamaño es molecular.
Se clasifican aquí los factores ambientales de naturaleza física considerando esta como la energía que se desplaza en el medio Los riesgos físicos en nuestro sector no son especialmente relevantes. Están generalmente relacionados con 3 tipos: RUIDO, VIBRACIONES, ILUMNACION
ILUMINACION
La iluminación es considerada un factor de riesgo que condiciona la calidad de vida y determina las condiciones de trabajo en que se desarrollan las actividades laborales Existen dos fuentes básicas de iluminación: LA NATURAL y LA ARTIFICIAL.
ARTIFICIAL
es la suministrada por fuentes luminosas artificiales como son las lámparas que según su reparto en el lugar pueden ser distribuidas así: ✔ General: Distribución uniforme de la luz. ✔ Localizado: Puntos o secciones especiales. ✔ Individual: Requiere alto nivel de iluminación en un puesto de trabajo. ✔ Combinado: Dos o más tipos
NATURAL
Es suministrada por la luz diurna y presenta indudables ventajas sobre la iluminación artificial: ✔ Permite definir perfectamente los colores, ya que en horas de máxima iluminación pueden existir valores de iluminación superiores a 100.000 Lx. ✔ Es la más económica ✔ Es la que produce menos fatiga visual. No obstante, presenta el inconveniente de ser variable a lo largo de la jornada por lo que deberá completarse con la iluminación artificial.
VIBRACIONES
● son considerados efectos físicos que actúan sobre el hombre por transmisión de energía mecánica desde fuentes oscilantes. Las fuentes de vibración pueden ser golpeteos o fricciones en mecanismos, masas giratorias mal centradas o mal equilibradas, impulsos de presión de aire comprimido, las vibraciones se pueden dividir: LA PARTE DEL CUERPO QUE AFCETA, SEGUN SU ORIGEN
SEGUN SU ORIGEN
a) Vibraciones producidas en procesos de transformación las interacciones producidas entre las piezas de la maquinaria y los elementos que van a ser transformados generan choques repetidos que se traducen en vibraciones de materiales y estructuras. b) Vibraciones generadas por el funcionamiento de la maquinaria o los materiales, las producidas como consecuencia de fuerzas alternativas no equilibradas y las que provienen de irregularidades del terreno sobre el que circulan los medios de transporte. c) Vibraciones debidas a fallos de la maquinaria, cualquier falla que pueda generar fuerza dinámica y a su vez genera vibración. d) Vibraciones de origen natural, depende de los fenómenos naturales difícilmente previsibles (viento, tornados, sismos y de compleja valoración, respecto a su efecto sobre el organismo
LA PARTE DEL CUERPO QUE AFECTA
a) Vibración global afectan todo el cuerpo b) Vibraciones locales o segmentarias afectan principalmente manos y brazos.
RUIDO
Consiste en un movimiento ondulatorio producido en un medio elástico por una vibración. El desplazamiento complejo de moléculas de aire se traduce en una sucesión de variaciones muy pequeñas de la presión; estas alteraciones de presión pueden percibirse por el oído y se denomina presión sonora se clasifican en : RUIDO CONTINUO, RUIDO INTERMITENTE FIJO, RUIDO FLUCTANTE, RUIDO DE IMPULSO O DE IMPACTO.
IMPLUSO O IMPACTO
Se caracteriza por una elevación brusca del nivel en un tiempo inferior a 35 milisegundos con una duración total menor a 500 milisegundos. El tiempo entre los picos (impactos) debe ser igual o superior a un segundo.
FLUCTANTE
: Durante la observación, este ruido varía continuamente sin apreciar estabilidad.
INTERMITENTE FIJO
Se presentan caídas bruscas hasta el nivel ambiental de forma intermitente, volviéndose a alcanzar el nivel superior. El nivel superior debe mantenerse por más de un segundo, antes de producirse una nueva caída al nivel ambiental.
CONTINUO
: Son los que permanecen estables o presentan ligeras fluctuaciones de más o menos de 2 dB durante un tiempo de medición.
Jornada de trabajo que sobrepasa las horas legales exigidas; ausencia de pausas durante la jornada, diferentes al tiempo para las comidas; trabajo nocturno; tipo y frecuencia de rotación de los turnos; número y frecuencia de las horas extras mensuales y duración y frecuencia de los descansos semanales.
Pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene la persona en relación con las demandas de la tarea, los niveles de iniciativa y autonomía que le son permitidos y el reconocimiento, así como la identificación de la persona con la tarea y con la organización.
Aspectos propios de la administración del recurso humano como el estilo de mando rigidos, las modalidades inadecuadas de pago y de contratación, la poca participación, el poco acceso a actividades de inducción y capacitación, ausencia o precariedad en los servicios de bienestar social, los mecanismos de evaluación del desempeño y las estrategias para el manejo de los cambios que afecten a las personas, entre otros.
Demandas de carga mental (velocidad, complejidad, atención, minuciosidad, variedad y apremio de tiempo); el contenido mismo de la tarea que se define a través del nivel de responsabilidad directo (por bienes, por la seguridad de otros, por información confidencial, por vida y salud de otros, por dirección y por resultados); las demandas emocionales (por atención de clientes); especificación de los sistemas de control y definición de roles.
Formas de comunicación no efectiva, tecnología no avanzada, modalidad de organización del trabajo y demandas cualitativas (elevada calidad) y cuantitativas (elevada cantidad) de la labor.
Clima de relaciones, cohesión y calidad de las interacciones, así como el trabajo en equipo
Es la ocasionada por el trabajo muscular durante el movimiento repetitivo o durante acciones esforzadas como el levantamiento y transporte manual de cargas. Se convierte en factor de riesgo cuando el esfuerzo realizado no es proporcional al tiempo de recuperación, cuando el esfuerzo se realiza sobre una carga estática alta, cuando hay alto requerimiento de movimientos repetitivos se clasifican de esta manera: MANIPULCAION DE CARGAS, MOVIMIENTOS REPETITIVOS, DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO
MANIPULACION MANUAL DE CARGAS: Se entiende por manipulación manual de cargas cualquier operación de transporte o sujeción (el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción, etc.) de una carga (objeto susceptible de ser movido) por parte de uno o varios trabajadores que, por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas, entrañe riesgos. MOVIMIENTOS REPETITIVOS : Son movimientos continuos mantenidos, durante un trabajo que implica la acción conjunta de los músculos, los huesos, las articulaciones y los nervios de una parte del cuerpo y que, de acuerdo a la intensidad y frecuencia, (nivel de tensión muscular, y velocidad de movimiento) pueden provocar en esta misma zona fatiga muscular, sobrecarga, dolor y por último, lesiónes por traumas acumulativos LTA. DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO Se trata de las características del entorno al espacio de trabajo, en relación con las áreas de trabajo, los planos, los espacios, las herramientas, los equipos, las máquinas de trabajo. Se convierten en factor de riesgo cuando esas condiciones del trabajo o requerimientos (demandas) de la tarea no corresponden a las aptitudes físicas del trabajador.
En otras ocasiones, el músculo debe contraerse y mantener la contracción durante un tiempo variable. Es lo que ocurre cuando mantenemos una fuerza o una postura determinada O detecta cuando está en el estado sin alimentación y sin movimiento y tiene su clasificación a continuación su manera de clasificación: PROLONGADAS, MANTENIDAS, INADECUADAS, FORZADAS O EXTREMAS, ANTIGRAVITACIONALES.
PROLONGADAS: es decir el trabajador permanece en ella por más del 75% de la jornada laboral. MANTENIDAS: cuando el trabajador permanece por más de dos horas (de pie) sin posibilidad de cambios o más de 10 minutos (cuclillas, rodillas). INADECUADAS: cuando el trabajador por hábitos posturales, o por el diseño del puesto de trabajo adopta una postura incorrecta. FORZADAS O EXTREMAS: cuando el trabajador por el diseño del puesto de trabajo debe realizar movimientos que se salen de los ángulos de confort. ANTIGRAVITACIONAL : cuando adopta posturas en las que algunos de los segmentos corporales, deben realizar fuerza muscular en contra de la fuerza de la gravedad.
Se puede decir que son todos aquellos factores inherentes al proceso o tarea que incluyan aspectos de la interacción del hombre - medio ambiente - condiciones de trabajo y productividad o como el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral Estos factores son: PSOTURAS, FUERZAS y MOVIMIENTOS
