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av sandra ramirez 7 år siden

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sanciones

El documento describe el procedimiento a seguir para la aplicación de sanciones dentro de una organización. Se subraya la importancia de la comunicación al aprendiz y detalla los elementos que deben incluirse en el informe o queja, como la fecha del informe, una descripción detallada de los hechos, los testigos y pruebas disponibles, así como la dirección y cuenta de correo electrónico del informante.

sanciones

PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES

ARTÍCULO 32.

Reuniones

ARTICULO 31.

Comité de Evaluación y Seguimiento

ARTICULO 30.

1. Fecha del informe o queja 2. Descripción detallada de los hechos que presuntamente constituyen la falta. 3. Testigos y/o pruebas que aporta, si es del caso 4. Dirección y cuenta de correo electrónico del informante o quejoso 5. Firma

1. Fecha del informe o queja 2. Descripción detallada de los hechos que presuntamente constituyen la falta. 3. Testigos y/o pruebas que aporta, si es del caso 4. Dirección y cuenta de correo electrónico del informante o quejoso 5. Firma

1. Fecha del informe o queja 2. Descripción detallada de los hechos que presuntamente constituyen la falta. 3. Testigos y/o pruebas que aporta, si es del caso 4. Dirección y cuenta de correo electrónico del informante o quejoso 5. Firma

5. Firma
4. Dirección y cuenta de correo electrónico del informante o quejoso
3. Testigos y/o pruebas que aporta, si es del caso
2. Descripción detallada de los hechos
1.Fecha del informe o queja
informe o queja

ARTÍCULO 36.

El recurso

ARTÍCULO 35.

Acto Sancionatorio

ARTÍCULO 34.

Sesión de Comité

ARTICULO 33.

Comunicación al Aprendiz

REGLAMENTO APRENDIZ SENA