SINDICATOS EN EL SALVADOR

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DERECHOS DE LAS PERSONAS

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La ilustración segun Kant

Ved Juliana Castañeda

PROBLEMAS SOCIALES, ESTRUCTURA Y FACTORES RELEVANTES

Ved JHON DAMIAN ARRIAGA CASTRO

La historia de la musica

Ved Liliana Rostea

SINDICATOS EN EL SALVADOR

LIQUIDACIÒN

Los fondos remanentes del patrimonio colectivo serán asignados a la organización sindical designada por los estatutos o la asamblea general, o en caso de ausencia de esta designación, se destinarán al instituto de beneficencia o de utilidad social designado por el gobierno.

Después de la cancelación, el Departamento envía la documentación al Director General de Trabajo para dar inicio al proceso de liquidación, el cual implica designar a un liquidador, llevar a cabo un inventario y balance del patrimonio sindical, liquidar las deudas y realizar los reembolsos pertinentes.

Una vez emitida la resolución de disolución, el juez o la parte que solicitó la disolución debe informar al Departamento Nacional de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) para que se realice la cancelación del registro del sindicato.

La disolución del sindicato debe ser ordenada por un tribunal competente tras la constatación de una de las causas establecidas legalmente. Como:

violación grave y reiterada de los estatutos o la ley.

Falta de actividad sindical por más de seis meses.

Disminución del número mínimo de afiliados requerido.

FUNCIONAMIENTO

Es imperativo que los sindicatos acaten los derechos humanos, laborales y ambientales, así como los estándares internacionales que salvaguardan la libertad sindical y la negociación colectiva.

Es responsabilidad de los sindicatos cumplir con las regulaciones legales que gobiernan su operación, lo cual incluye la necesidad de registrarse en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, presentar informes financieros y elegir a sus líderes de manera democrática.

Los trabajadores tienen el derecho a participar en la negociación colectiva, que es el procedimiento en el cual los representantes de los trabajadores y los empleadores llegan a acuerdos escritos y obligatorios sobre las condiciones laborales y salariales.

Operan según el principio de libertad sindical, el cual garantiza el derecho de los trabajadores a establecer, unirse y abandonar organizaciones que defienden sus intereses sin enfrentar discriminación.

Un sindicato es una entidad conformada por trabajadores que tiene como objetivo proteger y representar los derechos e intereses de los trabajadores ante los empleadores

GOBIERNO

Es fundamental que los sindicatos mantengan vínculos de solidaridad y colaboración con otros sindicatos, federaciones y confederaciones, tanto a nivel nacional como internacional.

Es importante que los sindicatos promuevan la implicación directa de sus miembros en las diversas iniciativas sindicales, como reuniones, protestas, paros laborales, acuerdos colectivos y programas de formación, entre otras actividades, justificadamente.

Hacer valer el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva, de acuerdo con los tratados internacionales y las leyes nacionales que salvaguardan estos derechos.

Obtener el reconocimiento legal del sindicato, una vez que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) verifica el cumplimiento de los requisitos legales y emite la resolución correspondiente que otorga la personería jurídica.

Se trata del método de organización y liderazgo de un grupo de trabajadores que busca proteger sus derechos e intereses frente a los empleadores y el Estado.

CONSTITUCIÒN

Realizar la solicitud de registro del sindicato ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS), presentando la acta de constitución, los estatutos, la lista de los miembros fundadores y la junta directiva provisional.

Elaborar un documento de constitución del sindicato durante una asamblea sindical, en la cual se designa provisionalmente la junta directiva y se aprueban los estatutos del sindicato.

Cumplir con el número mínimo de empleados exigido por la legislación para cada categoría de sindicato (35 para sindicato empresarial, 50 para sindicato sectorial, 25 para sindicato profesional y 20 para sindicato multi-oficio).

Seleccionar la categoría de sindicato que se pretende establecer, de acuerdo con las disposiciones legales sobre sindicatos (sindicato empresarial, sindicato sectorial, sindicato profesional o sindicato multi-oficio).