SUELDO Y SALARIO

Mer som dette

Derecho y deberes laborales

Ved angelica orozco

remuneracion laboral

Ved fernanda mejia

Trabajos Especiales

Ved Arminda Maria

Act.2 EL CONTRATO LABORAL Código Sustantivo del Trabajo Art. 22 CST

Ved Yurani del Socorro Ortiz Muñoz

SUELDO Y SALARIO

REMUNERACION

Una remuneración es el pago que una persona recibe por un trabajo o servicio realizado. Estos pagos se suelen realizar en la unidad monetaria del país, sin embargo, sus características han de ser acordadas previamente entre quien realiza dicho trabajo y la persona que recibe el beneficio del mismo

TIPOS DE REMUNERACIÓN

Remuneración en especie

Viaticos

Es una cantidad de dinero que la empresa o el empleador ofrecen al trabajador para que éste pueda subsanar los gastos que surgen a la hora de realizar su labor.

Propinas

Son un pago que reciben los trabajadores directamente de sus clientes o usuarios. Suponen un extra de dinero del precio establecido por su labor, el cual no está establecido.

Gratificaciones

Hacen referencia a pagos espontáneos de carácter voluntario que el jefe de una empresa o empleador otorga a alguno o a la totalidad de sus trabajadores.

Primas

Son incentivos que recibe en trabajador, atribuidos al rendimiento del mismo, cuando este está por encima de su media normal. Es un extra que se añade al salario normal.

Comisiones

Es la cantidad de dinero que recibe un trabajador en función del precio de ventas, compras u otras operaciones que haya realizado.

Sobresueldo

Es una cantidad de dinero que se le añade al sueldo fijo, mensual o anual por las horas extraordinarias que el trabajador ha realizado a lo largo de este tiempo.

Sueldo

Se entiende como el salario o cantidad de dinero que se asigna a un profesional por un trabajo realizado de forma regular, es decir, por periodos determinados similares.

RENUMERACION

Subtopic

TIPOS DE SUELDO

Por Hora

Por Dia

Por Semana

Quincenal

Mensual

SUELDO

Tambien se denomina sueldo a la remuneración en terminos de unidades monetarias periodocas que percibe el dependiente en una empresa por desarrollar trabajo de caracter intelectual.

Es la runeracion fija por el servicio prestado, este se calcula bajo bajo unas premisas e incentivos regulados.

SALARIO MINIMO

COMPENSACIONES

MAL ADMINISTRADA

desmotivacion

alta rotacion

insatisfaccion

EQUILIBRADA

Hacer una politica adecuada de gestion

ADECUADA

Logro de las metas personales

DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO

el sueldo es el pago que recibe un trabajador.Y el salario hace referencia al monto economico que recibe un obreropor su trabajo.

TIPOS DE SALARIO

Topic principal

SALARIO