terminacion contrato

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RELACIONES DE TRABAJO

Ved diana oscar

negocio juridico

Ved LAURA VICTORIA MORENO GONZALEZ

CÓDIGO DE ETICA PROFESIONAL DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

Ved Alberto zapata

EL JARRON AZUL

Ved camilo ruge

Indemnización contrato obra o labor

Equivalente al plazo determinadode la obra o labor la cual no puede ser inferior a 15 dias

Indemnización sin justa causa

Perjuicios generados al empleador

Indemnización contrato termino fijo

Equivalente a los salrios que falten para completar el tiempo de contrato

Indemnización contrato indefinido

Trabajadores que devengan un salario inferior a 10 salarios

Si el tiempo de servicio no es mayor a un año son 30 dias de salario.

Si el tiempo de servicio es mayor a un año .20 adicionales de dias de salario sobre 30 basicos del literal, porcada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Se evidencia 4 tipos de indemnización las cuales son:

Cuando hay terminación de contrato unilateral sin justa causa del contrato por parte del empleador y este debe pagar una indemnización al empleado.

Sin justa causa

Causales Por muerte del trabajador. Por mutuo consentimiento Por vencimiento del plazo. Por terminación de obra o labor. Por liquidación de la empresa, la cual requiere autorización del ministyerio de mla protección social. Por suspensión de actividades por mas de 120 dias. Por sentencia en los procesos penales en donde la pena es la perdida de funciones publicas Por decisión uniltateral.

Estan desarrolladas en el articulo 62 del codigo sustantivo del trabajo de la siguiente manera

Haber sufrido engaño respecto de las condiciones del trabajo. Exigencia de realizar el trabajo en un lugar diferente al del contrato. Cualquier acto de empleador o sus representantes, que induzcan a la comisión de actos ilicitos o contrarios a sus convicciones politicas o religiosas. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestación del servicio. Cualquier tipo de violencia o malos tratos al trabajador o a sus parientes inferidos por el trabajador o sus parientes dentro y fuera del servicio. Incumplimiento sistematico de las obligaciones del empleador. Circunstacias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato que pongan en riesgo su salud o seguridad y que el empleador no quiera modificar. Cualquier violación grave de las obligaciones y prohibiciones conforme a los articulos 57 y 59 del codigo sustantivo del trabajo o faltas graves señaladas en convenciones colectivas, contrato o reglamentos.

las desarrolladas en el articulo 62 del codigo sustantivo del trabajo para terminar unilaterlamente el contrato de trabajo

No requieren preaviso

Requieren preaviso

Todo vicio del trabajador que afecte la disciplina del establecimiento. Ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. Enfermedad contagiosa o cronica u oa que incapacite para cumplir su labor, si no fue curada en 180 dias. Todo vicio del trabajador que afecte la disciplina del establecimiento.

Detencion preventiva del trabajador por 30 dias. Deficiente Rendimiento del trabajador en relacion con capacidades y con labores analogas. Violación grave de obligaciones o prohibiciones al trabajador. Revelar secretos técnicos y comerciales o de a conocer asuntos de caracter reservado.

terminacion contrato

por parte del trabajador

Justa causa por parte del trabajador