despido sin justa causa
no se puede realizar un despido si no hay causas justificada ya que seria un incumplimiento a las normas establecidas
terminacion de contrato laboral
la finalizacion del contrato se puede realizar siempre y cuando tengan en cuenta las siguientes causa
por parte del empleador (no requiere pre aviso)
-engaño por el trabajador " papeles falsos trasmites falsos que fueron utilizados para un bien común del trabajador", daños en las instalaciones de la organización o demás riesgo que presenten problemas para la salud de las personas, malos actos previstos por el trabajador los cuales afecten la integridad de todos los participantes de dicha empresa, actos delicuenciales por parte del trabajador en su horarios laborales
justa cusa del trabajador (requiere pre aviso)
- Engaño por parte del empleador por las condiciones laborales, actos ilícitos los cuales estén realizando el empleador o la organización como tal, exigencia del empleador para que el colaborador realice actividades laborales fuera de su horario estipulado, acosos laborales y el incumplimiento de las obligaciones del empleador
justa causa del empleador (requiere pre aviso)
Este se da cuando se cometen los siguientes errores
-cuando el trabajador renuncia por citaciones medicas, reconocimiento de pensión cuando el colaborador este trabajando, vicios que posee el colaborador los cuales afecten con la integridad de la empres y compañeros que comparten el mismo ámbito laboral, cuando el trabajador denuesta una actitud negativa a la hora de realizar su labor
