TIPOS DE COACHING

Mer som dette

ley 1562 de 2012

Ved DIANA MARCELA GUTIERREZ GROSSO

"SOR JUANA INÉS DE LA CRUZ"

Ved nicaury jorge de paula

CRECIMIENTO Y DESARROLLO DEL NIÑO

Ved YASNA ANTONELLA PISFIL AZABACHE

iso 45001

Ved valetina huila

TIPOS DE COACHING

COACHING EN CARRERA PROFESIONAL

Enfoque: Exploración de metas profesionales, toma de decisiones de carrera, desarrollo de habilidades y competencias específicas.

Objetivo: Desarrollo y gestión de la carrera profesional.

COACHING EMPRESARIAL

Enfoque: Estrategias empresariales, toma de decisiones, gestión del cambio, desarrollo de habilidades de liderazgo, etc.

Objetivo: Apoyo a empresarios y propietarios de negocios.

EL COACHING EN LAS ORGANIZACIONES

Coaching de Equipos Organizacionales: Mejora de la colaboración y eficacia en equipos de trabajo dentro de la organización.

SubtCoaching de Liderazgo: Enfocado en desarrollar habilidades de liderazgo efectivas en líderes y ejecutivosopic

Coaching Externo: Contratación de coaches externos especializados para trabajar con individuos o equipos dentro de la organización.

Coaching Interno: Implicación de coaches internos (dentro de la organización) para desarrollar habilidades y liderazgo entre los empleados.

Enfoque: Mejora del rendimiento, toma de decisiones, habilidades de comunicación, liderazgo efectivo, etc.

Objetivo: Desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión

CONCLUSION

Cabe destacar que estos tipos de coaching no son mutuamente excluyentes y pueden superponerse. Además, la efectividad del coaching depende en gran medida de la calidad de la relación entre el coach y el cliente, así como de la voluntad y disposición del cliente para participar activamente en el proceso de coaching.

COACHING DE SALUD Y BIENESTAR

Enfoque: Establecimiento y seguimiento de objetivos relacionados con la salud física, mental y emocional.

Objetivo: Mejorar la salud y el bienestar general del individuo.

COACHING EN EQUIPO

Enfoque: Fortalecimiento de la colaboración, comunicación efectiva, resolución de conflictos, establecimiento de metas compartidas, etc.

Objetivo: Mejora del rendimiento y la eficacia del equipo.

COACHING EJECUTIVO

Enfoque: Mejora de habilidades personales, gestión del tiempo, equilibrio trabajo-vida personal, etc.

Objetivo: Desarrollo personal y profesional del individuo