TIPOS DE COACHING

Mer som dette

OBJETIVOS DEL MAIS

Ved July Alexandra Gonzalez

FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD

Ved SANDRA ORTIZ

Objetivos Desarrollo Sostenible

Ved Marta Burgos

Factores determinantes de la salud

Ved LAURET RUBIANO

TIPOS DE COACHING

COACHING EN CARRERA PROFESIONAL

Enfoque: Exploración de metas profesionales, toma de decisiones de carrera, desarrollo de habilidades y competencias específicas.

Objetivo: Desarrollo y gestión de la carrera profesional.

COACHING EMPRESARIAL

Enfoque: Estrategias empresariales, toma de decisiones, gestión del cambio, desarrollo de habilidades de liderazgo, etc.

Objetivo: Apoyo a empresarios y propietarios de negocios.

EL COACHING EN LAS ORGANIZACIONES

Coaching de Equipos Organizacionales: Mejora de la colaboración y eficacia en equipos de trabajo dentro de la organización.

SubtCoaching de Liderazgo: Enfocado en desarrollar habilidades de liderazgo efectivas en líderes y ejecutivosopic

Coaching Externo: Contratación de coaches externos especializados para trabajar con individuos o equipos dentro de la organización.

Coaching Interno: Implicación de coaches internos (dentro de la organización) para desarrollar habilidades y liderazgo entre los empleados.

Enfoque: Mejora del rendimiento, toma de decisiones, habilidades de comunicación, liderazgo efectivo, etc.

Objetivo: Desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión

CONCLUSION

Cabe destacar que estos tipos de coaching no son mutuamente excluyentes y pueden superponerse. Además, la efectividad del coaching depende en gran medida de la calidad de la relación entre el coach y el cliente, así como de la voluntad y disposición del cliente para participar activamente en el proceso de coaching.

COACHING DE SALUD Y BIENESTAR

Enfoque: Establecimiento y seguimiento de objetivos relacionados con la salud física, mental y emocional.

Objetivo: Mejorar la salud y el bienestar general del individuo.

COACHING EN EQUIPO

Enfoque: Fortalecimiento de la colaboración, comunicación efectiva, resolución de conflictos, establecimiento de metas compartidas, etc.

Objetivo: Mejora del rendimiento y la eficacia del equipo.

COACHING EJECUTIVO

Enfoque: Mejora de habilidades personales, gestión del tiempo, equilibrio trabajo-vida personal, etc.

Objetivo: Desarrollo personal y profesional del individuo