Формирование заработной платы в Уфимском государственном нефтяном техническом университете
Компенсационные выплаты
выплаты работникам Университета, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по
результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4% оклада
(должностного оклада, тарифной ставки), предусмотренного для различного
вида работ с нормальными условиями труда.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
устанавливается в повышенном на 35% размере часовой тарифной ставки
(части оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
Оклады (должностные оклады, ставки заработной платы)
заработной платы работников университета устанавливаются по :
профессионально - квалификационным группам (ПКГ)
соответствующим
им квалификационным уровням в зависимости от занимаемой должности
определяются Положением об оплате труда работников УГНТУ
Стимулирующая часть оплаты труда
за интенсивность и высокие результаты работы
за качество выполняемых работ, в том числе за особые достижения при выполнении
услуг (работ)
Гарантированная часть оплаты труда
должностной
оклад
установленные законодательством Российской Федерации и
локальными нормативными актами обязательные компенсационные и
стимулирующие выплаты.
Оплата труда в университете осуществляется на основе Положения
об оплате труда работников УГНТУ и условий трудового договора.
Заработная плата включает в себя :
должностной оклад
ставку заработной платы
стимулирующие выплаты
компенсационные выплаты
Месячная заработная плата работника
Месячная оплата труда работников не ниже минимального размера
оплаты труда пропорционально отработанному времени осуществляется в
рамках каждого трудового договора, в том числе заключенного по работе на
условиях совместительства.
Работник, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного действующим законодательством Российской
Федерации.
Оплата сверхурочной работы, районного коэффициента в заработной
плате работника при доведении ее до минимального размера оплаты труда не
учитывается и производится сверх минимального размера оплаты труда.
В случае несвоевременной или неправильной выплаты работнику заработной платы по вине ответственного исполнителя виновные лица несут
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Всем работникам администрация обязана ежемесячно выдавать
расчетные листки состоящие из:
об общей денежной сумме,
подлежащей выплате
размерах и
основаниях произведенных удержаний
информации о составных частях
причитающийся заработной плате за соответствующий период
Сроки выплаты заработной платы
Выплачивается работникам, состоящим в штате
университета, за текущий месяц, как правило, переводом на картсчета.
Днями выплаты заработной платы являются 20 число текущего месяца и 5 число следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня
Оплата за время отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации)ема
