ACTIVIDAD 5

Mais informações

Casa de Muñecas

por Martina Stipech

Capacidades Fisicas basicas

por vanessa gutierrez

CARACTERÍSTICAS COMUNES DE LOS SERES VIVOS

por ALBERT EINSTEIN

CONFLICTO Y SUS TEORIAS

por Sandrita Milena Diaz

ORIENTACIÓN - RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

2. ORIGEN

2.3 Resultados

Paciente - deben ser realistas, crear confianza y poder adoptar sus propias decisiones

2.2 Motivación del Cambio

Comprensión de la realidad

2.1 Relación Personal

Mayor Aceptación

Mas útil la relación paciente - orientador

aceptación = Comprensión

Incentiva al paciente a ser más autentico

Lo lleva a tener voluntad de ser y expresar seguridad

CARL ROGER

Presento, la posibilidad de facilitar el desarrollo personal

1. ORIENTACIÓN PROFESIONAL

CLIFFOR BEERS (1908)

Trato la enfermedad mental

Como experiencias individualizadas y al problema social

Años 30

Nacen Test claves en orientación vocacional

Desde los años 40

Auge de la Psicoterapia

Formo más personas

Para ayudar a clasificar pruebas

1ra Guerra Mundial

Crean test de Inteligencia Colectiva

Evaluaba Triunfos o Fracasos

Historia

FRANK PARSONS (1906)

Enfatizo problemas de la sociedad industrial

Ayuda a entender y poner en práctica lo importante - Orientación vocacional

1ros en asistir salud mental

Sacerdotes

Hechiceros

2 Objetivos

2. Promover adaptación o salud mental

1. Facilitar elecciones y Decisiones prudentes

Definición conflicto según:

Adam Curle

Conflicto cuando

Individuos, Comunidad, Nación desean lo imposible

Hocker y Wilmant

Percepción de metas incompatibles

3. ORIENTACIÓN - R. INTERPERSONAL

3.1 Alianza terapeutica

Internacionalización

Factores

Identificación con las actitudes del consejero

Consciente de su entorno y problemas

Fortalecimiento de la transferencia

Comportamientos estables y duraderos

Aumento de la autoestima

El interés que demuestre el orientador, genera interés, preocupación, aprecio fortalece el autoestima

Experiencia emocional que mueve al cambio

Aceptación como persona por el profesional

Sin importar sus conflictos (paciente)

conlleva a un Convencimiento entre

SUJETO - ORIENTADOR

Deben trabajar juntos - crear una alianza terapeutica

PATERSON

El principio de las relaciones humanas

Parte de la CONFIANZA - es esencial

Relación Paciente - Consejero

Interacción importante

4. IDEAS CLAVES

Fundamentación teórica del consejero

Interdisciplinaria

Trabajo Interdisciplinario

Psicología, Sociología, Antropología, Economía, Educación, Filosofia

Propósitos

Máximo desarrollo y Bienestar del individuo